不合理的辭退問題 - 台北

約聘工作者如何維護應享權益？文／盧智芳審稿／朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）2004年7月 Cheers雜誌案例：雖然不是正職，但李娟娟還是決定接下應徵上的約聘工作。因為她對工作內容很有興趣，覺得這是個學習的好機會。不過，「一年一聘」的規定，給李娟娟很大的心理壓力，也時時提醒她：自己像是「次等公民」。為了消除這種不安全感，李娟娟真的很想知道：約聘工作者有哪些應享權益？為了降低成本，更彈性地運用人力，愈來愈多企業喜歡採用約聘模式僱用員工。換言之，找工作時，求職者也愈來愈容易面臨約聘職務的選擇。然而，如何面對「同工不同酬」，尤其是薪資或各種福利名目，哪些有？哪些沒有？卻是許多約聘工作者在實際工作後，最大的煩惱。首先要確定的是，絕大多數約聘上班族至少都能受到勞基法保障。即使是約聘人員，也不能隨意解雇雖然企業內部會自行區分「正式員工」與「約聘員工」，但是只要為企業所僱用，相關權益應以勞基法為基準。換句話說，約聘期間的休假天數、加班費計算、請假規定等，都應該與正職員工無異。至於外加福利，例如三節與生日禮金、員工旅遊等，則視各家公司對約聘員工的重視程度而定。如果很在意這些項目，在簽訂工作契約時，就要先詢問清楚。約聘人員最大的不安來源，就是「一年一聘」。不過，多了勞基法保障，企業其實不能隨意解僱約聘員工。因為根據勞基法第9條規定，所謂的定期契約，只限定於臨時性、短期性、季節性及特定性工作。約聘員工的工作若屬於繼續性質，不符合上述情形，雖然是一年一聘，但仍屬於勞基法的不定期契約。在不定期契約的架構下，雇主除非有勞基法第11條的法定事由（例如雇主歇業、轉讓、或勞工對所擔任之工作的確不能勝任等），否則是不能任意解聘員工的，當然在這種情形下，員工也有權向企業要求資遣費。事實上，一年一聘的約聘員工只要前後約聘契約未間隔30天，就適用於不定期契約的

告他們
你的情形
只能用法律解決
所謂約聘
如果是持續在聘
且工作內容一樣
法律上視為正職
不是隨他們嘴巴講
不要三兩下就給人唬了
且合約這種東西
只要是要給你簽名的
都可以拿回家看的
沒有什麼馬上簽馬上收走這回事

我很瞭解你的心情
不知為什麼
1X4並沒有讓就業機會變多
反而讓想求職的人 被耍的團團轉
每家公司給的薪水那ㄇ不公平
還擺出一付我不怕請不到人 一堆人想來面試
然後一堆人力仲介公司 雨後春筍
讓大家淪為契約工 還沒有年終獎金
唉~~~~政府都不管管這種惡性發展