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員工旅遊用特休扣假 - 旅遊

Lily avatarLily · 2010-01-05

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今天收到12月薪資明細一年有七天特休我請了4天但是98/5/9-5/11(星期六.日.一)是員工旅遊，老板娘的薪資算法是..本薪-(特休4天+員旅1天)這樣算法是合理的嗎??為什麼要連員旅也是用特休來扣假呢?...Showmore
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Charlotte avatarCharlotte2010-01-06
依勞基法及勞工請假規則規定：特休假的實行方式由勞資雙方協調！貴公司員工旅遊以特休假扣抵的方式，若於事前有公告勞工周知的話，基本上是不違法的！另外員工旅遊於法規上並無明文規定！所以旅遊時間內，資方是可以不發放工資的！所以不論有無以特休假扣抵，基本上並無太大差別！
Jacky avatarJacky2010-01-05
公司都是這樣的,想賺員工的便宜,不只是你,受到這樣不平等待遇的大有人在,公司還是屹立不搖,除非你跟老闆娘據以力爭,不然就是勞工局提告,除此別無他法,真的很不合理,你也可以等離職後(拿出足夠的證據)去勞工局提告