我想要從事房地產的工作！！請給我意見 - 新竹

要作這一行建議先從比較大的公司來開始永慶和信義是目前線上比較重視新人的公司而且也有推出一些針對新人的培訓計劃下面附的資料可以參考一下1.永慶房屋薪資福利項目內容保障薪獎「業務儲備幹部保障前九個月每月40000元」，「專案銷售人員保障前六個月每月40000元」，因為堅持用沒有仲介經驗者，並能將培育新人的理念充分落實，所以我們採保障薪獎的制度，讓新進業務夥伴在沒有經濟壓力及後顧之憂狀況下全心投入學習成長。團體獎金永慶的獎金制度是以「團隊合作」的文化為出發點，業務同仁除了可以獲得個人業績獎金之外，還可分得所屬分店實收業績的4%作為團體獎金。保險   為了保障同仁安全、降低風險負擔，同仁自報到當天開始，公司即為您投保多項保險，提供多重的保障。勞工保險：傷病、生育、殘廢、死亡、老年現金給付 全民健保：依全民健保法享有於疾病、傷害、生育事故或住院等醫療給付 團體保險：意外傷害、住院醫療及意外及定期壽險，配偶、子女、父母亦可以優惠保費加保健康檢查健康是事業的本錢，永慶同仁任店長職後每二年安排參加免費的全身健康檢查。業務激勵業務同仁除了薪資及業績獎金外，公司每年還會提撥一定預算作為激勵獎勵(如汽、機車、家電用品摸彩、高額獎金等)。年度海外旅遊為表揚年度績優業務同仁，獲獎同仁可參加海外頒獎及旅遊獎勵，另包括攜伴參加及旅遊獎金補助等。買賣房屋服務費優惠三年購屋、五年五子登科是大多永慶人共同的職涯目標，凡永慶同仁及三親等內之親屬委託公司買賣房屋，服務費優惠最高可達50%。教育訓練補助人才培育一直是永慶所堅持及重視的，凡公司指派受訓及其他內部訓練所發生之費用由公司全額補助，自行申請與職務相關的外訓經核准同仁公司補助半額之訓練費用。制服補助為提供客戶完整的服務，每位永慶人都穿著符合公司VI有朝氣活力的制服，也讓永慶的積極熱忱的形象深植客戶心中，公司補助半額制服製作費用。旅遊聚餐為使忙碌的業務同仁能兼顧親子及眷屬關係，公司年度旅遊活動及公司尾牙歡迎邀請父母、情侶及眷屬參加；另業務單位每月視狀況個別舉辦聚餐球賽等活動。宿舍(租金補助)為了讓非台北縣市業務儲備幹部不用擔心住的問題，在每家分店附近都有安排宿舍，租金方面男性業務儲備幹部由公司補助一半的租金，依房間大小同仁每月負擔約1500-3000之間；女性業務儲備幹部每月亦有宿舍津貼補助，讓你住的安心，全力在工作上衝刺。退休金企業永續經營也同時提供給同仁退休生活安全的保障，符合勞基法退休規定申請退休，退休金最高可領退休時平均月工資乘以45個基數，或可選擇勞退新制每月固定提撥退休金。返鄉專車農曆過年是中國人團聚的日子，為使同仁農曆春節返鄉不用擔心擠車或買不到車票的問題，公司每年都準備免費返鄉專車讓同仁及眷屬輕鬆返鄉過年。佳節禮品逢端午、中秋及過年三節，公司會致贈應景禮品讓同仁歡樂過節。年終獎金一年的辛勞，業務同仁除了每月的薪資、獎金外，依公司營運狀況及年資、職級不同，可領1-8個月年終獎金。結婚津貼年輕的永慶人隨著在公司的成長，除了立業、購屋外，結婚成家也是大事一件，同仁結婚發給本薪的一半作為結婚津貼生育津貼喜獲麟兒(千金)讓五子俱足，同仁或配偶生育發給本薪的一半作為生育津貼，男性同仁同時還有給薪陪產假二天。喪葬津貼同仁本人、父母、配偶、子女死亡發給本薪的一半作為喪葬津貼。生日津貼提供同仁生日補助，以為部門慶生之用，補助金額視公司營運狀況調整。2.信義房屋新進業務人員　　前六個月採保障薪資制：月薪40,000元 　　具不動產經紀人及格證明者，前六個月採保障薪資制：月薪46,000元當然注重薪水是人之常情你可以比較一下甚至就找一家離家裡比較近的來作等到熟了之後選擇很多差別是佣金的比率多寡而回到最原始的問題房仲這工作到底好不好錢賺多不多我只能這樣說如果作的好的話你會數錢數到手軟高職畢業也可以我建議妳去試試試試不用錢如果適合的話明年這時候妳或許就可以買下一間自己的房子以上請參考

上面兩位大大:我想你們可能都沒仔細看版主的話,學歷信義要大學,永慶直營店要大專,所以版主可:
1.找大品牌加盟仲介,如永慶.東森.住商等....
2.找房屋代銷公司作跑單
房仲業賺大錢.....呵呵...對多數進這行的人而言....那是夢...

建議妳去應徵信x房屋或是永x房屋的仲介工作，從普專開始作起，一步一腳印，祝妳好運！