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滿一年後的年假....卻因為員工旅遊被扣除(合理嗎?) - 旅遊

Aaliyah avatarAaliyah · 2005-09-16

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我是藝珂約聘之同仁被派譴到某家公司上班..在此稱之為A...A公司原本試用期滿立即調薪三千元因此我繼續在A公司任職已滿一年享有勞基法下的七天年假...呼呼呼^^很開心^0^....但是~~A公司9/4-9/9員工旅遊(我是藝珂派遣因此..此行須自費)旅遊地為大陸~不感興趣的我...並不願意支付這3萬元的旅遊費自行前往�
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Hedda avatarHedda2005-09-18
我想有點困難ㄝ因為員工旅遊公司不給假很合理公司不扣假算是公司的好意並不是所有的公司都會提供旅遊以及不扣假措施因為公司已經補助還不扣假算是很優渥ㄌ而你並沒參加公司ㄉ團(對嗎?)是利用同一段時間自行跑去日本玩對公司而言你是不參加旅遊的名單之一而自行去日本玩原本就屬個人意願公�
Odelette avatarOdelette2005-09-16
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Blanche avatarBlanche2005-09-20
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
Agnes avatarAgnes2005-09-17
應該都要扣假吧,我公司也是,有年假的扣年假,沒年假的扣事假
Brianna avatarBrianna2005-09-19
你公司如此，你真的拿他沒辦法，如果你是老板，你覺得呢？公司已經提供一些福利給員工旅遊了，如果還要給每一位員工假期，（有的大公司動則數百人數千人）想一想，老板要損失多少錢．　...Showmore