※ 引述《hiresla (hiresla)》之銘言：
: 原本選填志願時完全沒有填DNC這個選項
: 結果出來的時候我有傻眼了一下
: 因為我上了DNC
: 但因為也是黃石公園所以我就覺得也還好還可以接受
: 結果過沒幾天CIEE寄信來說我們沒有上DNC
: DNC因為經濟不景氣沒有打算僱用那麼多人
: 所以在6/20以前不能去的人都不被僱用
: 頓時間我就變成沒有地方可以去
: 最後road show前硬塞了一個Eddies給我
: 面試的時候雇主人很和善又很健談
: 所以氣氛非常和樂
: 我回來的時候還跟大家講我們老闆應該是個好人
老闆真的是第一次見面會覺得很nice的人
跟美國同事聊過 她也說他當初也是中這招
如果明年還有這個選項
請大家一定要明察秋毫
: 我記得當初面試的時候雖然我簽的約是buser/dish washer
: 但我問老闆說我需要洗碗嗎
: 他說洗碗是一個很粗重的工作，不會叫女生做
: 你只需要幫忙洗碗的人就好
這不是特例
我也吃過這苦頭
老闆在我面前說的說詞是一套
但最後我卻只能錯愕的發現相反的結果
: 但是才到Eddies沒幾天
: 就遇到他們fire掉兩個洗碗的男人
: 人手不足的情況下我們台灣女生要下去輪流洗碗
: 短暫的幫忙也就算了
: 結果只有兩個女生在輪流
: 等到我們真的洗到手很痛都舉不起東西時跟經理反應
: 經理根本不理會我們
: 還直接說我雇用你們就是要叫你們洗碗
: 我說我的手真的很痛
: 他竟然回我那是你自己的問題
: 然後我說當時老闆說我們不用洗碗
: 他叫我們自己去跟老闆講
: 更扯的是他把我們兩個女生的中文名字當成另外兩個人
: 所以班表上看是有四個人在輪
: 實際上卻只有兩個人
: 最後我們兩個女生就是每天洗碗每天哭
: 後來另一個好人經理Eric幫我們解決了這個困境
: 他找了兩個洗碗的人來解救我們
: 不然我一定會直接說我不幹了我要回台灣
: 不是我不能吃苦
: 是我的手都已經痛到不能紐乾毛巾了為什麼還是不能休息
: 但是最後Eric被fire
: 然後這個暑假有5個美國人quit
: 其中有3個人在同一天同時quit
: 因為錢領的相對少工作卻要做的相對多(這是美國人說的!!!)
我想eddies最大的問題就是管理
他們管理概念薄弱
(可能和這企業的堀起有關 老闆目前才接手兩三年而已)
甚至對待員工的態度粗暴
我的感受是他們把員工當作工具
但是實際地位卻比工具還不如
因為如果是工具使用人會去保養照護
像是廚師會磨刀一樣
但他們根本把我們的感受放在垃圾車旁邊
所以是免洗餐具的意思嗎
錯
更差
免洗餐具至少是用完就丟
他們期待我們整個磨損殆盡後還能自動回到崗位上繼續工作 幫他賺錢
要我們自動復原所有疲憊和損傷
這裡的我們不只是國際學生
還有美國人員工也是
這個暑假我到那邊以後
他們fired掉3個manager 1個lead受不了自己辭職
那個lead說老闆自己說要給他調薪($7->$8)
(因為那個lead在還沒做lead前就已經做了lead該做的事)
結果卻一直沒有調
還是她自己去要的
: 還有雖然我不清楚細節但是蒙大拿州法定最低薪資是7.25
: 但我們的時薪卻只有6或7
我很不解所以就去查美國勞工部的網站
他們公布在7/24號就全面調漲到7.25
但是我竟然是回台灣才知道
我還去看有沒有但書
發現了一個student program
她說學生身分的員工可以給最低薪資的再低15%以內
也就是學生的最低薪資可以是一般最低的85%
但是要跟政府申請
而且!!
學期間(假期的意思)每個禮拜工時不得超過40hr
這點就完完全全讓我確定我們不可能在這個program上!
因為我沒有一個禮拜不超時!!!!
: 還有在餐廳忙人手很不足時
: 某個經理會跑去ice cream shop或是gift shop去抓人過來幫忙
: 如果有人拒絕他就會說"根據合約我們有權調動你的職務，你不滿的話就回家"
: 其中有一個女生簽的合約是precook
: 她後來被逼迫要去輪洗碗時
: 她跑回宿舍哭因為她覺得雇主都不事先告知就直接排班表
: 結果雇主說他不應該上班離開工作崗位
: 而且覺得他這樣態度很差要fire她叫她回台灣
: 後來是美國CIEE打電話來問狀況
: 重點是後來也不了了之因為那女生還是要去洗碗
: 所以不管你當時合約簽的是什麼都不能確保你一定擁有那個職位
: 請看清楚合約因為我們是後來事情發生了才詳細閱讀
ciee給的合約上是給說任何職位都不是firm的
大家一定要能接受這一點才確定要考慮eddies
洗碗的事件我也有在旁邊插花
一開始有女生(就是原潑)洗不了了老闆還是無動於衷
我就跟老闆說我幫她洗
因為我比較粗勇
想說在粗重也做得來
沒想到做到五點作到七點就腰痠了
的確是個粗活
連我這麼壯的人也會報怨
也難怪人家普通等級的每天下班哭著回來
但是老闆就是無動於衷
換了這個precook女生去洗
是因為老闆都會臨時改班表
直接在上面畫掉或加註
卻又完全不告知她
重點是臨時
所以他常在工作當天才知道要上班
甚至有一次完全不知道要去上班
她覺得不受尊重
她一直強調他並不是排斥 或堅決不洗碗
但還是老話一句
這個企業不懂得管理
尤其是員工管理
各位鄉親要注意啊
: 對了雇主還會拿store過期半年以上的食物來宿舍給我們吃呢
: 最後大家都回國了以後雇主寄來了我們的bonus
: 還順帶附上一封信
: 說因為我們沒有保持hallway kitchen 的整潔
: 所以他不退我們的housing deposit
: 我們所有台灣人走的時候根本就不是企業營運的最後一天
: 我們怎麼有可能維持宿舍的清潔直到他們結束
什麼!!!!!!!!!!!!
沒有deposit!!!!!
我大怒了
它馬的好朋友們走光光之後
我就幾乎沒再進廚房了
氣死我了!!!!!!!
干我屁事
我又沒用
之前我還有進去用的時候都有保持清潔好不好
講到這個就生氣
房租那麼高
結果竟然要自己打掃
GPI的朋友都是有排員工負責打掃員工宿舍的
而且已經付這麼高的房租
竟然還要投幣洗衣烘衣
還不是向台灣10 20塊
每次都要2.25美金
只能說這次沒有經驗
去學了點之後自己可以獨立更生的經驗
早點被欺負 早點學起來
: 結論就是雖然同事人很好
: 但雇主實在是做太多讓人不滿的事
: 所以要選這個企業以前要記得三思
: 還有雇主面試時的態度實在是和善的讓你無法發現他會做這些事
: 他還有另外兩個企業
: ㄧ個是Izaak Walton
: ㄧ個是Glacier village
到village那邊的朋友更要小心了
總之出門在外 防人之心不可無
尤其是這個企業
讓我真的學道很多
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: 原本選填志願時完全沒有填DNC這個選項
: 結果出來的時候我有傻眼了一下
: 因為我上了DNC
: 但因為也是黃石公園所以我就覺得也還好還可以接受
: 結果過沒幾天CIEE寄信來說我們沒有上DNC
: DNC因為經濟不景氣沒有打算僱用那麼多人
: 所以在6/20以前不能去的人都不被僱用
: 頓時間我就變成沒有地方可以去
: 最後road show前硬塞了一個Eddies給我
: 面試的時候雇主人很和善又很健談
: 所以氣氛非常和樂
: 我回來的時候還跟大家講我們老闆應該是個好人
老闆真的是第一次見面會覺得很nice的人
跟美國同事聊過 她也說他當初也是中這招
如果明年還有這個選項
請大家一定要明察秋毫
: 我記得當初面試的時候雖然我簽的約是buser/dish washer
: 但我問老闆說我需要洗碗嗎
: 他說洗碗是一個很粗重的工作，不會叫女生做
: 你只需要幫忙洗碗的人就好
這不是特例
我也吃過這苦頭
老闆在我面前說的說詞是一套
但最後我卻只能錯愕的發現相反的結果
: 但是才到Eddies沒幾天
: 就遇到他們fire掉兩個洗碗的男人
: 人手不足的情況下我們台灣女生要下去輪流洗碗
: 短暫的幫忙也就算了
: 結果只有兩個女生在輪流
: 等到我們真的洗到手很痛都舉不起東西時跟經理反應
: 經理根本不理會我們
: 還直接說我雇用你們就是要叫你們洗碗
: 我說我的手真的很痛
: 他竟然回我那是你自己的問題
: 然後我說當時老闆說我們不用洗碗
: 他叫我們自己去跟老闆講
: 更扯的是他把我們兩個女生的中文名字當成另外兩個人
: 所以班表上看是有四個人在輪
: 實際上卻只有兩個人
: 最後我們兩個女生就是每天洗碗每天哭
: 後來另一個好人經理Eric幫我們解決了這個困境
: 他找了兩個洗碗的人來解救我們
: 不然我一定會直接說我不幹了我要回台灣
: 不是我不能吃苦
: 是我的手都已經痛到不能紐乾毛巾了為什麼還是不能休息
: 但是最後Eric被fire
: 然後這個暑假有5個美國人quit
: 其中有3個人在同一天同時quit
: 因為錢領的相對少工作卻要做的相對多(這是美國人說的!!!)
我想eddies最大的問題就是管理
他們管理概念薄弱
(可能和這企業的堀起有關 老闆目前才接手兩三年而已)
甚至對待員工的態度粗暴
我的感受是他們把員工當作工具
但是實際地位卻比工具還不如
因為如果是工具使用人會去保養照護
像是廚師會磨刀一樣
但他們根本把我們的感受放在垃圾車旁邊
所以是免洗餐具的意思嗎
錯
更差
免洗餐具至少是用完就丟
他們期待我們整個磨損殆盡後還能自動回到崗位上繼續工作 幫他賺錢
要我們自動復原所有疲憊和損傷
這裡的我們不只是國際學生
還有美國人員工也是
這個暑假我到那邊以後
他們fired掉3個manager 1個lead受不了自己辭職
那個lead說老闆自己說要給他調薪($7->$8)
(因為那個lead在還沒做lead前就已經做了lead該做的事)
結果卻一直沒有調
還是她自己去要的
: 還有雖然我不清楚細節但是蒙大拿州法定最低薪資是7.25
: 但我們的時薪卻只有6或7
我很不解所以就去查美國勞工部的網站
他們公布在7/24號就全面調漲到7.25
但是我竟然是回台灣才知道
我還去看有沒有但書
發現了一個student program
她說學生身分的員工可以給最低薪資的再低15%以內
也就是學生的最低薪資可以是一般最低的85%
但是要跟政府申請
而且!!
學期間(假期的意思)每個禮拜工時不得超過40hr
這點就完完全全讓我確定我們不可能在這個program上!
因為我沒有一個禮拜不超時!!!!
: 還有在餐廳忙人手很不足時
: 某個經理會跑去ice cream shop或是gift shop去抓人過來幫忙
: 如果有人拒絕他就會說"根據合約我們有權調動你的職務，你不滿的話就回家"
: 其中有一個女生簽的合約是precook
: 她後來被逼迫要去輪洗碗時
: 她跑回宿舍哭因為她覺得雇主都不事先告知就直接排班表
: 結果雇主說他不應該上班離開工作崗位
: 而且覺得他這樣態度很差要fire她叫她回台灣
: 後來是美國CIEE打電話來問狀況
: 重點是後來也不了了之因為那女生還是要去洗碗
: 所以不管你當時合約簽的是什麼都不能確保你一定擁有那個職位
: 請看清楚合約因為我們是後來事情發生了才詳細閱讀
ciee給的合約上是給說任何職位都不是firm的
大家一定要能接受這一點才確定要考慮eddies
洗碗的事件我也有在旁邊插花
一開始有女生(就是原潑)洗不了了老闆還是無動於衷
我就跟老闆說我幫她洗
因為我比較粗勇
想說在粗重也做得來
沒想到做到五點作到七點就腰痠了
的確是個粗活
連我這麼壯的人也會報怨
也難怪人家普通等級的每天下班哭著回來
但是老闆就是無動於衷
換了這個precook女生去洗
是因為老闆都會臨時改班表
直接在上面畫掉或加註
卻又完全不告知她
重點是臨時
所以他常在工作當天才知道要上班
甚至有一次完全不知道要去上班
她覺得不受尊重
她一直強調他並不是排斥 或堅決不洗碗
但還是老話一句
這個企業不懂得管理
尤其是員工管理
各位鄉親要注意啊
: 對了雇主還會拿store過期半年以上的食物來宿舍給我們吃呢
: 最後大家都回國了以後雇主寄來了我們的bonus
: 還順帶附上一封信
: 說因為我們沒有保持hallway kitchen 的整潔
: 所以他不退我們的housing deposit
: 我們所有台灣人走的時候根本就不是企業營運的最後一天
: 我們怎麼有可能維持宿舍的清潔直到他們結束
什麼!!!!!!!!!!!!
沒有deposit!!!!!
我大怒了
它馬的好朋友們走光光之後
我就幾乎沒再進廚房了
氣死我了!!!!!!!
干我屁事
我又沒用
之前我還有進去用的時候都有保持清潔好不好
講到這個就生氣
房租那麼高
結果竟然要自己打掃
GPI的朋友都是有排員工負責打掃員工宿舍的
而且已經付這麼高的房租
竟然還要投幣洗衣烘衣
還不是向台灣10 20塊
每次都要2.25美金
只能說這次沒有經驗
去學了點之後自己可以獨立更生的經驗
早點被欺負 早點學起來
: 結論就是雖然同事人很好
: 但雇主實在是做太多讓人不滿的事
: 所以要選這個企業以前要記得三思
: 還有雇主面試時的態度實在是和善的讓你無法發現他會做這些事
: 他還有另外兩個企業
: ㄧ個是Izaak Walton
: ㄧ個是Glacier village
到village那邊的朋友更要小心了
總之出門在外 防人之心不可無
尤其是這個企業
讓我真的學道很多
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