不合理的辭退問題 - 台北

我是在去年的二月進入之前的公司服務，工作內容是業務助理。
剛進公司的時候，我的業務經理叫我簽下一張約聘合約書，但是我說我不是應徵約聘人員，他說我簽了沒關係，因為全公司的人都有簽，而且簽了這個絕對不會影響我的權益...所以我就簽了。
沒想到去年九月，我發現我懷孕了，經理用一堆理由，又推又拖地，把我的去留問題一直拖到了年底12月，才"很臨時地"跟我說我的約聘時間到了，加上公司目前業務量沒有這麼大了，所以叫我走人...(其實還有參雜一些他自己的私人理由，所以他叫我走人)
我跟他要求：1.非自願性離職證明；2.勞基法規定的資遣費；3.勞健保退保證明，結果經理居然說我是聘雇時間到期，所以公司無法提供非自願性離職證明給我！而且我是約聘人員，所以沒有所謂的資遣費，因為我現在只是約聘時間到了，公司不跟我續約，所以我不可以跟公司要求...
我的問題是~~我真的拿這家公司沒辦法了嗎？只能被他們降子吃得死死的？而且，他們以後還是繼續用相同的手法在104徵人、騙人，難道沒有檢舉他們的方法嗎？>"<
P.S. 我打去台北市政府勞工局詢問，他們要我提供當初簽的那份合約書，但是公司現在就是裝死，給我一張退保證明就不鳥我了...我該怎麼辦？這個社會的法律只有保障這種爛公司，沒有保障我們這種可憐小市民的嗎？=.=|||
Update:
他們的約聘合約書，固定都是在每年尾牙的時候填寫的，約聘期間都是每年從的1月1日到12月31日！
而且因為吃尾牙的時候全體員工都會到，所以你一填完就會被收走，連帶回家copy或是仔細審閱的時間都不給你！夠狠吧...=.=|||