保險電銷的工作值得拚拚看嗎? - 旅遊

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By Emma
at 2009-09-15T00:00

Table of Contents

今天接到了一通某公司的電話! (我是求職者)
工 作 名 稱 :年薪14個月+佳節禮金+給薪休假+國內外員工旅遊,外商人壽投資型保單電話行銷專員(保障每月收入35000,需有投資型證照)
(以下內容有修改過)穩私問題

1.工作地點:台北車站附近
2.外商人壽公司
3.負責電話行銷投資型保單
為單純辦公室內勤打電話之工作,無須跑外務
4.底薪25000+10000保障獎金,保障每月35000收入(永久保障) + 業績獎金
5.公司提供經過篩選之優質客戶名單,(並非流水編號或網路名單),不需陌生開發,不用擔心有需跑人情保單的顧慮
6.公司提供完整教育訓練,良好的工作環境與設備
7.需具高度抗壓性/刻苦耐勞/可承受業績壓力/有強烈企圖心/需 能配合加班者
8.需具有半年至一年以上相關業務經驗/需具有投資型證照
9.年薪14個月,還有國內外員工旅遊,每月享有兩次免費肩頸按摩
這樣的條件看似不錯!但還是想請問大家覺得呢??
1:我曾待過保險業,也做過電銷(所以感覺比完全不懂的人好
上手)所以有考慮!!
2:電銷有什麼升遷的機會嗎??(好像沒聽過)
3:永久保障底薪3萬5千!??(有這麼好的事???)
天下沒有白吃的午餐吧!?
4:在電話裡說的都是此工作的優點,但缺點可能是???
請大家給我一些「客觀的建議」!!謝謝你們!!
已更新項目:
怎麼感覺 保險電銷 處處是危機...?
2 個已更新項目:
而且,我上網找了一下人力銀行
現在好多都是在找保險電銷的人才!?
也找太大了吧!?感覺流動率非常的高..

All Comments

Hardy avatar
By Hardy
at 2009-09-16T15:34
版大,您好:
既然您曾經做過保險業務及電銷人員,您應該對於這兩者的工作性質以獲利結構有概念,所以,我就針對為何保險電銷提供三萬五千元保障月收入,人員流動率卻那麼高的問題來回答。
電銷人員,非內勤行政,而是業務人員 (Inside Sales),雖然他的職務內容說明為電話行銷,但只是為了吸引更多人應徵,藉此吸引更多有潛職的人員供其挑選的包裝手法,所以實質上您還是需要背負業績壓力。
雖然他有提到「底薪25000+10000保障獎金,保障每月35000收入(永久保障) + 業績獎金 」,但也同時附註「需具高度抗壓性/刻苦耐勞/可承受業績壓力/有強烈企圖心/需 能配合加班者 」,內行人看了就知道他開的條件很清楚。
1.兩萬五千元底薪:遲到、請假扣薪依據
2.一萬元保障獎金:實際上就是業績責任額,您在應徵時可以詢問主管您每個月必須背負多少業績責任額,才會有一萬元保障獎金。
3.一般有可能第一個月無須背業績責任額,但第二個月開始,當要背業績時,就是許多人被公司淘汰的時候,公司主管不會要您離職,但他會每天逼您加班,逼到您自動提出辭呈為止。
4.當您開始要背業績時,請問,公司會花三萬五留住一個能達到基本業績目標的員工?還是花兩萬五留住一個達不到業績的員工?當業務達不到公司的基本業績,就變成公司的成本,自然會被公司淘汰,所以這工作流動率高,離職人員多數是被公司逼走的,很少是因為有其他發展機會而離職。
5.職務說明中雖然很清楚表明永久保障月收入三萬五,但沒有永久保障工作職務,意思很清楚,就是達不到三萬五收入目標的,FIRE!!您以為這是公家機關嗎?您以為這工作可以讓您做到領退休金嗎?這是不可能的!

這公司招募文宣是企業招募純業務性質人員的基本手法,藉此「洗」出優秀的人「材」,若您有信心勝任這份工作,有強烈企圖心要追求高收入,以及享受贏的快感,建議您在面談時直接詢問主管業績、獎金結構、績效指標....等業務內行話,面試您的主管將會非常喜歡您,並會在未來業務執行上提供您更多的支援,您勝出的機會就非常大。但若您像其他面試者一樣只以為這是一份行政性質工作,詢問太多三節福利、員工旅遊、出缺勤...等問題,您將獲得的,不見得會是真實的答案。
切記,工作有保障月收入,但,沒有保障年資!!
2009-09-24 17:22:12 補充:
這公司錄取率很高,原因如下:
1.若您進公司的第一週,發現不適應,要離職,公司不須給您任何薪水,意即公司零成本。
2.若您進公司超過一週,在時間與心力都被公司壓榨之下,已難以找尋其他工作機會。在無其他選擇之下,不得不接受公司及主管無理的要求,當公司及主管吃定您已無其他退路時,您別想全身而退,只好一路往前衝!!
3.當您選擇放棄,想跟公司爭取您該有的權益時,您想您可能獲得「應得的」的薪資嗎?招募文宣無法律責任,所以公司沒必要付您三萬五保障收入!!
Tracy avatar
By Tracy
at 2009-09-19T22:31
坦白講 會這樣開條件表示他很缺人
因此建議你可 去面試看看 深入了解其真相
我個人覺ㄉ 以保險業來說 開出ㄉ條件越好 附加ㄉ要求 就越多
要求也越難達成 因次更難領到他開ㄉ優渥條件
而電話行銷本來就沒辦法作長久
因為是淘汰制ㄉ 坦白講 你遇到ㄉ面試主管 他真是是從行銷員爬上來ㄉㄇ 我相信未必
而他要ㄧ職做那位置 怎可能讓妳們有升遷機會ㄋ
Kristin avatar
By Kristin
at 2009-09-17T03:50
1、有投資型證照做電銷基本有35000是沒錯的…但有的公司只有保障前幾個月,每家公司規定不一
2、電銷往上可以升任電銷組長再來襄理之類…如果銷售到一定程度可以轉(客服或其它)單位或是繼續做資深電銷因為資深電銷錢都可以領很多因為都有一定的經驗和技術也很多人到資深電銷的程度反而不願意轉單位因為已經習慣作業模式和高收入了!
3、同1
4、缺點…壓力大,每天業績歸零,不斷的講話傷元氣…為了業績和元氣常靠吃解決結果愈來愈胖、代謝變不好,一定要有解壓方式,一直補眠不見得是最好的方式…業績沒到就走人…業績為上!!
目前是電銷工作…其實現在工作不好找…先不論薪水和以往經驗而是有沒有心要往電銷路發展…若是想賺一筆就走也要看自己是否有不管任何經濟景氣甚至自我挑戰各種原因的能耐"好好賺一筆"相信電銷你也做過應該很能體會其中才是…
Dinah avatar
By Dinah
at 2009-09-18T07:20
您好~~
現在不景氣工作找人不是人找工作.
只要是正當的職業, 有機會賺錢的工作, 即始辛苦, 都值得試試看. 畢竟天下沒有白吃的午餐, 一分耕耘一分收穫.
想賺多少錢就要付出多少.
想要多增加一份收入可以和我連絡.
Eden avatar
By Eden
at 2009-09-19T09:18
~缺點~業績壓力大~時數長~沒什麼升遷機會~除非找到人進來
如果你想要有打拼的機會可以來找我
用合作來創造自己的市場
讓以後的人生有未來和保障
雖然比工作還辛苦但是卻更有保障

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