公司員工旅遊的問題 - 旅遊

當然合理.在沒有其他假可休的狀況下.因為公司旅遊都是安排在公休日

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

依據勞動基準法第三十九條，特別休假，工資由雇主照給員工旅遊期間，宜利用休假ㄖ實施，動用正常上班ㄖ，應由勞雇協商，該應到班之ㄖ採無薪假〈勞工未付出勞務，僱主可以不給薪〉，或採扣減特別休假ㄖ數抵充，二者僅能擇一方式實施同一ㄖ既扣特別休假ㄖ數，又扣減當ㄖ薪資，等同扣取二份�