勞基法有這一條嗎？ - 旅遊

By Una
at 2005-09-12T00:00

Table of Contents

我於最近離職了，公司說要扣我之前員工旅遊的錢，理由是我工作未滿一年！但我是民國93年9月7日(去年)正式上班，今年8月三十一日離職。公司以這樣的理由來扣我八月份的薪水是合乎勞基法規定的嗎？請各位幫個忙！！謝謝！

All Comments

By Hedwig
at 2005-09-12T22:01

hello，依照勞基法第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償之用，違者處三萬元以下罰金；所以您先前公司若是將您的薪資預扣是違法的，甚或您可到縣市勞工局申請爭議的；從另一方面來看，公司在辦旅遊時，是否已經明確公告說，若參加旅遊後，若工作未滿一年而離職者應扣除該次旅遊費用的話

By Harry
at 2005-09-12T16:15

補充發問：我老闆還把八月份的薪資扣住不給我，要求我必須回公司簽署一份保密切結書才要給我薪水，這樣是合理的嗎？謝謝

By Annie
at 2005-09-13T10:40

1.公司有無說都一樣.要有白紙黑字才算是正式公文.2.有.是你錯.3.無公文........回去跟公司要錢.如上有疑問.可來電[email protected]勞工局義務輔佐人.