勞資申訴問題~~沒有勞健保，亂扣薪水的狀況 - 旅遊
By Quintina
at 2008-07-01T00:00
at 2008-07-01T00:00
Table of Contents
我朋友在一家美髮店上班已有近一年半的時間
沒底薪只有抽成
可憐的是，勞健保公司完全沒保之外，也沒有任何的補助
祇有向外保員工的團險！
上週公司員工旅遊，我朋友已經支付員工旅遊的費用，
但當天因為身體狀況不佳所以臨時不能成行
兩天的員工旅遊結束後，店長要求她提供醫生證明
否則要扣薪水，一天600元兩天1200元！
公司在沒有底薪的狀況下，事假一天扣600，週末扣雙倍1200
想請問經驗豐富的大大，以上狀況符合勞基法嗎？
若要申訴該項合單位說明？
謝謝
沒底薪只有抽成
可憐的是，勞健保公司完全沒保之外，也沒有任何的補助
祇有向外保員工的團險！
上週公司員工旅遊，我朋友已經支付員工旅遊的費用，
但當天因為身體狀況不佳所以臨時不能成行
兩天的員工旅遊結束後，店長要求她提供醫生證明
否則要扣薪水，一天600元兩天1200元！
公司在沒有底薪的狀況下，事假一天扣600，週末扣雙倍1200
想請問經驗豐富的大大，以上狀況符合勞基法嗎？
若要申訴該項合單位說明？
謝謝
Tags:
旅遊
All Comments
By Lauren
at 2008-07-03T19:11
at 2008-07-03T19:11
（一）依據勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工；而且勞基法第36條規定的例假、第37條國定假日以及勞基法第38條特別休假 ，依法都應該給勞工放假休息。因此，如果雇主對員工罰款或扣放假日，就有違法。對員工罰款或扣放假日的法律行為，違反勞基法強制規定，依據民法第71條規定，當然無效。
（二）雇主違法對員工扣薪資與假期（縱然簽約時已經有約定也是一樣，因為違反勞基法規定，會變成無效），員工可以依據勞動基準法第七十四條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時， 向主管機關或檢查機構申訴，雇主不可以因為勞工的申訴而給他解僱、調職或其他不利的處分。
（三）雇主時常規定非合約上應有約定，勞工沒有義務遵守，因為勞動契約是雇主與勞工雙方合意簽訂，雇主不可以單方面要求勞工遵守。
(四)勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
特別休假追朔期為五年
何況特別休假公司有准假的權利
如果不准假
則公司應給予工資補償
法源依據：勞基法施行細則
第二十四條 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，
其應休未休之日數，雇主應發給工資。
另外根據調查：台灣護理職場成為勞動權益屠宰場
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部-常小姐
電話：02-2739-2582 est 18代表號
傳真：02-7711-9152-爭議部專線傳真
傳真：02-2739-2583
地址：台北市和平東路3段131號6樓
網址：www.lawki.org.tw
信箱：[email protected]
另外建議你進下面網站他是一個部落格裡面應該有很多你想要看的東西
2008-07-01 03:27:31 補充：
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!5EpmlkiTQkaMDd1TvUem...
By Anthony
at 2008-07-01T01:23
at 2008-07-01T01:23
Related Posts
花蓮旅遊達人幫幫忙~~感恩!!
By Belly
at 2008-07-01T00:00
at 2008-07-01T00:00
花蓮旅遊景點與規劃
By Andy
at 2008-07-01T00:00
at 2008-07-01T00:00
嘉義農場好玩麼?
By Victoria
at 2008-07-01T00:00
at 2008-07-01T00:00
英文口說,您最想學哪些話題?(20點)
By Leila
at 2008-07-01T00:00
at 2008-07-01T00:00
澳洲打工旅遊該...........
By Connor
at 2008-06-30T00:00
at 2008-06-30T00:00