勞資糾紛問題-前老板要求歸還公司旅遊旅費？！贈20點！ - 旅遊

Elma · 2005-10-05

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是這樣的~我妹妹之前的公司去日本旅遊，旅費是由公司全額支付(不包含個人花費開銷)後來我妹妹離職之後，前老板寄了一封掛號信來(非存證信函，只是他自己用手寫的)，信中要求我妹妹在三天之內歸還旅費，雖然沒有寫不還他要如何。但是裡面寫了很多不實的指控及攻擊。比如說，信中提到在出國��

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Noah2005-10-05

依現行勞動基準法中，除非當事人在謀職前有與公司另行簽訂勞動契約，則以簽訂內容為主。否則上述之情況可置之不理，而上述中所提不當指控與攻擊，建議保留該封存證信函，如對方藉此提出訴訟，這是一個很好反擊的利器！給予參考！

Lauren2005-10-09

別理這個腦袋不清楚的老闆啦

Hardy2005-10-05

沒有白紙黑字的指控.不用管他.安心工作吧.當是一次的經驗.以後如要簽名.千萬看清礎.而且一定要自留一份.勞工局義務輔佐人

Hardy2005-10-08

這樣的老闆部要跟了,再找一個腦筋清楚的老闆吧!

Lauren2005-10-09

一般公司旅遊都是慰勞員工過去的辛勞所給予的福利措施，正常來說公司都會規定做滿幾年之後公司招待旅遊，這點跟特休的意義有點類似，所以除非有另訂契約，否則公司應該無權要求追回該項費用。

Puput2005-10-09

不要理他就好了~哪有說員工旅遊後還反悔要錢的~沒風度又沒氣度的老闆~或者是可以用比較委婉的方式回一封信~就說~非常感謝您的照顧等等...順便提醒他有關在出國前約定旅遊後必須至少做滿一年不得離職~此事口頭或書面約定都沒有~請他勿造成雙方之困擾....如果前老闆還是搞不清楚亂放話~就~賞一張