南屏地區的50嵐扣薪問題(高雄) - 旅遊

By Jack
at 2013-05-28T00:00

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想請問有做過高雄50嵐的同仁們.....你們的公司有規定一定要強迫員工去員工旅遊嗎?如果不去員工旅遊者......是否會從各位同仁們的薪資袋中扣薪嗎?
我是一個最好的案例.....50嵐待了那麼久.....我不去員工旅遊.....有某兩位老闆分別是鮑xx和蕭xx.....從我的薪水袋扣5000元.....請問要怎麼處理??
我是否要向蘋果投訴以及電視新聞台爆料呢???
因為雇主沒有要處理的意思....而且是連提都沒提....請問各位同仁及網路上的各位大大們....幫我解答一下吧
還有遲到一次....扣整數300元....就算是遲到一分鐘也是要扣300元....
我遲到8次.....結果被扣2400元整.....請問這是不是所謂的變向扣薪呢???

Tags: 旅遊高雄

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By Olive
at 2013-05-29T21:03

事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理
，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。
第 26 條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定
，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指
在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡
等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
貴公司已經違反勞基法第26條,版大可以先與雇主協調,告知預扣勞方工資是違反勞基法的規定,協調未果,版大可以直接到勞工局申訴,主張勞方應有的權益,另外,遲到的計算方式,勞基法最小的計算單位是以(分)計算,所以勞方遲到幾分就扣那幾分鐘的工資,不得多扣,這個問題也可以一併處理
到勞工局申訴日後工作,必定會受理雇主的惡意刁難,版大要有心理準備
2013-05-28 13:07:19 補充：
版大沒有必要找媒體,只會浪費資源,到最後還是要到勞工局

By Ula
at 2013-05-29T12:25

這不合理吧!
建議你可以先跟公司的人事或主管問一下
不然就去勞工局申訴
實在太誇張了

南屏地區的50嵐扣薪問題(高雄) - 旅遊

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