員工旅遊公司可以扣薪水嗎? - 旅遊

1.公司舉辦兩天的員工旅遊（自由參加），有去的人都被公司扣了兩天薪水，原因是沒有上班，這樣是合理的嗎？→我想先請問你，你們公司員工旅遊是利用假日去的還是正常上班日。所謂假日是指原本就是休假的日子或是調休的日子，那未參加的員工是怎樣的情形：一樣是休假或是正常上班。若是為正常上班日，未參加者一樣要上班，那參加者寇2天假並不為過；那若原本就是休假日，示意在另扣假。當然啦主要還是須看你們的勞動契約，因員工旅遊這部分在髮上並未規範到 。
2.政府公告的颱風假，自己請了半天的假，也被公司扣薪水，還是因為是工廠的作業員，所以根本沒有所謂的颱風假？→其實法令上並無所謂颱風假這東西，那僅是政府依天然災害停止上班上課辦法而宣告停止上班上課，不管啦，就姑且稱之為颱風假好了。目前所謂的台風假僅公務員為有薪的特別假其餘勞工都是無薪的例外休假，若當日無薪而公司又令扣半日薪，那公司已違法，可去公司所在地之勞工局申訴。若是當日原本妳已請半天假，而又突遇颱風而政府宣告停止上班上課1日，那你的半日休假應被停止上班的1日壓蓋過去，所以也僅是1日無薪假，而公司除當日無薪外又令扣你請假的半日薪，同屬違法，一樣去公司 所在地之勞工局申訴 。
3.在這家公司做了5年以上的約聘，今年才轉為正職，但卻沒有所謂的特休，申請病假也是要扣薪水，總言之只要沒有去上班就是要扣錢，想問工廠作業員與一般上班族的勞資法規範是不一樣的嗎？→就勞基法而言並無所謂的正直或兼職的區分，所以同樣有所謂的特休，納公司未給特休，同樣去公司所在地之勞工局申訴。
因為是在嘉義的工廠，好像普遍薪資都不高，大家雖有怨言也沒說什麼，一律老闆說了是的心態，或許是怕申訴會被開除。→我只能這樣說啦，自己的權益自己不維護，那有再多的僦伎余俓和法狑也徒然，自己要姑息養奸也就只能自作自受了 。
但還是會對這樣的制度有些存疑，沒有什麼員工福利的樣子
想上來問問大家，是否該把這些覺得有疑慮的地方詢問嘉義的勞工局？
還是說問了也沒有，也不可能改變什麼.... →若僅是去詢問法令必然沒什麼用，了解法令只是要確認公司是否已違反法令，要勞工局介入當然要依程序來提起申訴，勞工局才有介入調查的依據，否則勞工局沒任何依據〈 含：法律或有人檢舉、申訴〉就任意去調查企業是否有湋反法令的事由，這叫擾民 。

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可以建議公司，去的人給予旅遊補助、不去的人給禮卷，為何不參加團體活動?
報告老闆:因為出遊會被扣薪水!捨不得玩~~
颱風假請半天被扣薪(扣半天嗎)還是一天?
如果扣一天，下次記得請整天
如果扣半薪，記得請雇主有出勤者算加班，不然誰要冒生命危險出門?
剛轉正沒特休用，建議公司特休改預給制，可以在求才方面吸引求職者
反正做不到一年，已休天數按比例扣薪回去就可以了，公司沒損失、雙贏。
嘉義的小吃不錯，便宜又大碗~好物!!!

1 勞工付出勞務，僱主相對給付工資，勞工應出勤而未出勤，僱主當然可以不給付當ㄖ工資。所以，福委會安排旅遊，應盡量安排例假ㄖ實施，如欲於非假ㄖ實施，也應先與僱主協商調班，既不影響生產進度，也不會扣到薪資
2 天然災害發生時，政府宣布停止上班上課，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同。所以，所有法規都沒有「颱風假」。勞工因天然災害致未出勤，既不能歸責於勞工，亦難歸責於僱主，依據「天然災害發生勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，勞工未出勤當ㄖ，雇主可以不給付工資，出勤者要不要加給工資，亦由雇主自行決定
3 勞工請假規則第四條
第三項 普通傷病假一年內未超過三十ㄖ部分，工資折半發給
4 勞動基準法第三十八條或工廠法第十七條
勞工在同一雇主或事業單位〈工廠〉繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者，每年七ㄖ
二、三年以上五年未滿者，每年十ㄖ
5 勞動基準法第十條
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，得合併計算
「在這家公司做了5年以上的約聘，今年才轉為正職」，得視當初約聘契約如何記載，及改為公司不定期契約時又是如何約定。如皆為同一公司簽定之定期契約及不定期契約，通常前後年資應併計；如果之前是與人力仲介〈派遣〉公司簽約，派赴工廠工作，現在是與工廠簽約，則就工廠而言，屬新進員工，任職未滿一年，當然就沒有特別休假
自己先要瞭解法規，其次認清自己的身分，先從內部申訴管道，向雇主有技巧的提出申訴，經溝通協商不成，再向外部勞工行政機關申訴〈任何雇主都討厭外人干預其制度、作為，外部投訴等同與僱主正面對抗，往後就沒好ㄖ子，能不離職嗎〉