員工旅遊給假問題 - 旅遊

By Bennie
at 2007-10-15T00:00

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我們公司要辦員工旅遊想請教大家給假的問題~~1.是給薪的假嗎??如果出國至少5天應該如何規劃??加上兩天的周休,還有三天~2.還是需要扣年假??可以扣嗎?還是要如何算3.那不去的員工是不是需要上班???感謝~~

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By Olive
at 2007-10-15T21:14

旅遊假不在勞基法的休假規定裡面,所以勞資協商就可以了.通常在業界,旅遊假都是給薪的.公司可以規劃,每年給一或兩天的旅遊假,如果員工旅遊的天數超過旅遊假,就可以：1．其餘天數用年假或事假抵扣.2．兩年辦一次,　可以用兩年的旅遊假合併使用.3．用週六時間補班不參加的員工當然要照常上班,　��

By Noah
at 2007-10-16T13:19

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By Eartha
at 2007-10-15T04:53

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Kumar
at 2007-10-18T11:47

1.給薪與否要看公司的政策，原則上遇到正常上班日公司是不需給假的，有些公司會以特休扣扺；有些公司很大方會給假，這部分端視公司如何決定，法令不會加以規範的。2.以您的例子，如果扣特休當然是要扣三天。3.不去的員工理論上是要上班，不過公司亦可強制安排特休三天，讓員工在家休息的。�

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