員工旅遊要用請假來出去玩 - 旅遊

Annie · 2008-04-03

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我舉例來說明:公司辦員工旅遊出門去玩3天假如公司貼6000自付費要5000辦新護照1500然後出去員工旅遊又要算成是請假來出去玩!!就是說還要扣自己的錢3天的錢!!!一看就知道很不合理如果不出去玩一樣要算成請假一樣要扣3天薪水因為公司其他員工都出去玩公司沒人也不必上班就是說要請假3天絕得這樣合理

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Zenobia2008-04-06

公司這麼做並沒有違法.除非你有特休假可以扣抵.否則排休不支薪並沒有違反勞基法.只要一個月的薪水不低於最低工資.公司並沒違法.而且那三天也確實沒上班...我們公司也是這樣~

Lily2008-04-05

出去玩三天沒有違反勞基法的規定。一般公司都是扣年假,如果沒有年假的員工就是請他們用請假或用星期六來補班的方式處理。如果不願意扣薪請假就不能去,這個是很明確合理的作法。我遇過比較不合理的是如果不想請假想在公司值班,公司卻強迫不去就在家休息,不能一個人在公司或調班,等於他就是��

Zenobia2008-04-07

像貴公司的情形,理應移動工作天來辦理才對例如:某一月的星期六是放假日,則和旅遊的日期互換這樣可避免這個問題才對

Charlotte2008-04-07

這部份在勞基法並沒有規定,沒上班公司可以不給薪,有些公司會給假多給員工一些福利.