應徵上群創及南亞科,該如何選擇?? - 旅遊

By Eden
at 2007-03-09T00:00

Table of Contents

我應徵上兩家公司:
群創光電: 品保工程師
南亞科技 :品保工程師
請問可否提供意見針對這兩家公司
1.前景
2.公司文化
3.福利

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By Bethany
at 2007-03-12T06:07

前景:群創光電為台灣第一大民營製造業「鴻海企業集團」所轉投資的TFT-LCD面板廠。
鴻海企業集團的經營風格向來強調準確、效率和速度，其整體營運績效和組織效能方面更獲得業界一致認同；對未來世代產品和趨勢的前瞻能力，在天下雜誌的2002年度調查中，更高居台灣各企業之首。
文化:群創光電重視人才，給予有能力的人最大的發展空間
福利:1. 薪資
保障年薪14個月,員工分紅認股制度
2. 給假
給薪陪產假、訂婚假、生理假、家庭照顧假
3. 保險/醫療保健
勞保、健保、員工團體保險,眷屬醫療保險,癌症險、人壽險、意外險,醫療保健
4. 餐飲:員工餐廳 ,全家便利商店
5. 交通:員工專屬停車場,技術員備有竹苗區交通車
6. 教育訓練
專科、大學、碩士進修班,新進訓練,職前訓練,專業訓練,語言訓練
國外訓練
7. 各項補助
生日禮券,婚喪喜慶補助,生育補助,住院慰問補助,外訓補助,員工旅遊補助,社團補助
8. 其他
每年提撥固定盈餘比例，作為員工福利,特約商店折扣,自助式福利會,藝文活動,家庭日
南亞科:
前景:南亞科技於2002年11月與德國英飛凌公司(Infineon)簽訂90與70奈米製程技術共同開發合約，並共同合資興建「華亞科技股份有限公司」。華亞科目前以90奈米製程生產十二吋晶圓，供給南亞科與奇夢達公司。2005年9月，南亞科技和英飛凌亦擴大技術發展合作，簽訂60奈米先進技術共同開發合約，此策略聯盟，將大幅提升雙方在DRAM市場上的競爭力。南亞科技將持續擴展市場佔有率，期能成為世界一流之DRAM製造公司。
文化:
南亞科重視內部的溝通及勞資互信的氣氛。為了擁有一個開放的溝通環境，公司內部設立了許多不同的溝通管道，除了固定之部門月會、員工意見箱及內部刊物「晶亞世界」外，還特別成立一個「員工關係課」，希望透過這個部門能為同仁做更多的服務。另外，還有不定期舉辦的員工餐會、座談會、員工意見調查、以及公司內部網路中的電子佈告欄，以期提供同仁一個多向溝通的管道。
福利:
南亞科技一向重視內部的溝通及勞資互信的氣氛。為了擁有一個開放的溝通環境，公司內部設立了許多不同的溝通管道，除了固定之部門月會、員工意見箱及內部刊物「晶亞世界」外，還特別成立一個「員工關係課」，希望透過這個部門能為同仁做更多的服務。另外，還有不定期舉辦的員工餐會、座談會、員工意見調查、以及公司內部網路中的電子佈告欄，以期提供同仁一個多向溝通的管道。
圖片參考：http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/img/nav_top...

股票：盈餘分享員工；現金增資時，提供10﹪供員工入股。
獎金：優渥年終獎金二個月三節節慶獎金報到次年度起中秋、端午再各加發半個月全薪勤勉獎金，保障年薪15個月
另視公司營運績效再發激勵獎金及專利提案獎金。
禮券：三節禮券及生日禮券。
聚餐補助：增進主管與同仁彼此瞭解及互動。
保險：勞保、全民健保。
交通：新竹、台北公館每日上下班固定有交通車開往南崁一廠及林口二廠
健康檢查：依法規每年定期辦理。
職工福利委員會：員工旅遊; 社團活動補助,紮實的員工訓練
員工餐廳及7-11多樣化的用餐選擇
員工宿舍,健身中心,員工停車場

By Linda
at 2007-03-12T15:03

1.薪水：南亞科技的薪水比群創高，且南亞科技因有台塑體系故其福利較好。
2.股票：當然不用說，市面上群創股票比較好，但因你進來的時間已太晚，
賭未來的賺多少吧。
3.人事：南亞科技，因其公司營運很久，有一定人事變動，升遷機會，可以慢慢等。
群創因其新公司，若其能力好，故升遷機會較大。

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