我想請問關於一個公司的特休福利是否有違勞基法? - 旅遊

按勞動基準法,做滿一年享有七日特休,某公司每年扣三天ˋ兩年六天.公司說法為旅遊使用之假ˋ但實際旅遊天數為四天,餘兩天就被公司暗槓掉了!公司人事說誰叫你不跟著去旅遊(那不是變相強迫非得一起去參加員工旅遊不可?)做得月九特休扣得越多˙˙˙不知這是否符合勞基法?並沒有勞資雙方簽什麼合約;��