我被開除可以要求遣散費嗎 - 旅遊

By Edith
at 2011-01-01T00:00

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因為公司員工旅遊一回來
回到台中已經太晚了
隔天睡過頭2小時
卻說要把我開除
把我薪水跟上個月加班100多小時的薪水算給我
我在那裏3個月又30天
我睡過頭當天他卻寫我曠職
我可以要求多少遣散費
加班一小時才給我118
月薪25000
勞基法17條寫依照比例我不懂我認識的朋友說可以要求2.5個月
我想確實知道答案
麻煩各位大大提供資訊非常感恩
很急
Update:
9點上班我11點打電話去公司
Update 2:
我去公司她直接算錢給我
叫我收自己的東西

Tags: 旅遊台中

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By John
at 2011-01-04T16:53

" 我認識的朋友說可以要求2.5個月"
那是怎麼來的? 遣散費是要用算的唷!!
新制的遣散費規定...每工作滿一年有半個月的月薪
妳才四個月(三個月30天就是4個月)
頂多1/3*0.5也就是0.16個月的薪水給你(投保薪資)而且解雇的宣告期規定
依照勞基法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資
你做了4個月...應該有10天宣告期
不然就補你10天薪水
勞基法裡每個月是以30天計算..所以10天是你投保薪資的1/3(不是實領多少)
還有100小時的加班費
(加班費勞基法也是有規定...不是說多少就多少...是依每月加班總時數比例)
姑且以你說的每小時118計算..100小時有11800
以投保薪資25000計算..加上加班費
你應該要領到25000*0.16 + 8333+11800=24299元
其中遣散費是25000*2+8333=4166+8333=12499
也就是約0.49996個月的月薪(25000計算)
有11800是沒給你的加班費
上面的計算都是以投保薪資25000計算...如果公司有什麼午餐津貼.交通補助
投保薪資會更少(這是中小企業節稅的方式)
也就是說..你的遣散費只會少不會多
要領到你朋友說的2.5個月遣散費..必須工作滿5年(一年0.5個月, 0.5*5=2.5)

2011-01-01 13:33:18 補充：
只要合約期沒滿
員工沒有自動提出離職..雇主要遣散員工就應該給遣散費
即便是認為員工不適任..那也要發非自願離職證明說明理由(是勞基法第幾條)
並且給應給的遣散費
老闆可不是那麼好當..隨隨便便就可以解雇員工的
只要有簽約..員工的工作權是受勞基法保護的!
保留你的薪資單...還有加班紀錄
如果公司不給你應得的遣散費
拿那些東西跟勞工局檢舉吧!
2011-01-09 11:20:29 補充：
另外
沒有事先請假就不去上班
本來就是曠職..這個沒什麼好異議的
除非是病假..才可以事後請..就算是病假...至少當天也打個電話跟老闆說一聲
但是因為兩小時曠職就要人走路的公司很少
通常頂多扣扣考績..或是當天算是曠職就算了
很好會因為兩個小時就逼人走的
要嘛是公司文化就是這樣(有些公司甚至中午午休回來位子就沒了)
要嘛你平時的表現就不好..老闆剛好借題發揮

By Mary
at 2011-01-01T20:23

下面的網友阿義牯說的沒錯哦~~~~
還有我覺得錯不在你,因麼你不是故意的!!
你們公司可能早就想把你開除,找不到理由而已
這是變相惡意開除!!!
如果你不是自願離職--請公司開非自願離職證明給你---可以申請半年的失業補助.
但我想很難~~~公司就是迴避這個--才會用開除的方式!!
去勞工局申訴吧

By Delia
at 2011-01-03T12:35

先談法，再談事法：勞基法第12條第一項之「六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」構成雇主得無附帶條件終止勞動契約(就是開除之意)之理由你說，睡過頭兩小時，九點的班，十一點才去上班就是曠職兩小時，也不構成勞基法第12條第一項之六的事由呀；事：依我看，當天的曠職兩小時(遲到)必定造成妨害團隊難運作，雇主應該是不滿你「沒有敬業精神」才火大的吧這種情況，若你是雇主或主管就會體會，在人力緊縮的企業，一人沒有到班會影響整體團隊的調度秩序大亂，就像一部機器的某個零組件脫落時，機器就會停擺一樣，造成重大損失，這樣的重大損失誰承擔得了的？所以這又要看你處理曠職兩小時(遲到)的態度與方法，許多人總認為「曠職兩小時有什麼大不了的！」，當然雇主或主管相當堵爛；言歸正傳你應向雇主或主管誠意認錯道歉寫【悔過書】，希望收回開除的成命若其不接受，你再依勞基法第十四條第一項之「六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」指控你的雇主或主管違法，並主張「恢復勞僱關係(就是讓你繼續上班工作)」；再不接受，就在三十日內用【催告函】催告雇主按同法同條第四項辦理資遣就對啦【催告函】寄出之日就持【催告函】到縣政府申請勞資爭議調解如何快速解決勞資權益事項，可到此找答案或照問事規範留言
照我講的進行準沒錯

By Enid
at 2011-01-01T06:20

回答者的解答只有3樓的大大是正確的

By Damian
at 2011-01-04T20:55

如果～～你符合勞基法第14條～情況被開除～～不能領預告工資
只好認了～～否則向勞工局提出爭議申訴。
至於『資遣費』～～公司仍應給付～～不過不是2.5個月～也不是用勞基法第17條～～
因為你是94年7/1以後受僱～資遣費不再適用勞基法第十七條～
資遣費～適用新制勞工退休金『勞工退休金條例』http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EkgQBi3f%2fu0%3d
第十二條勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
滿一年給半個月～（月薪25000x0.5）＝12500
3個月30天～算4個月＝＝4/12
12500/12X4=可領資遣費4166元

第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，
實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 (爭議重點)
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

By Yuri
at 2011-01-04T00:31

安安!我認為應該是沒有"遣散費"喔!因為過錯是出在你身上!而並非公司!不知道
你有沒有去看看第18條及第12條的第4點!那個"情節重大"會比較有爭議!因為
也許你們公司會認為你這樣很重大!我比較建議你先去看看你們公司的人事規
章!然後問問是不是因為你遲到"2小時"所以開除你?只能據理力爭了!!!你當天
有去上班並上到下班嗎?

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