掛急診請病假遭老闆惡意開除 - 旅遊

公司的試用期三個月，目前工作1個月了，平時人事主管(副總)派給我工作都對我大小聲口氣很不好，工作量大到回家都要做到凌晨，遇到不懂的問題主管都叫我自己想辦法，做任何事情都遭到主管的刻意刁難，公司的尾牙等大小活動都是我一人全權負責，有一次公司旅遊去宜蘭叫我自行搭車去現場，有同事要載我前往目的地整備，結果主管叫同事不要載我，他搭火車就可以了，重點是東西一堆做到目的地就累死了，而看公司出錢給大家享有公司的福利都玩得很開心，我如果每次活動都自己籌畫，這樣每年的活動我都無法參與同樂，應該說都在繼續工作，甚至故意不給其他同事幫忙，活動結束後，同事們都說是歷屆辦得最好的一次，但也沒得到任何獎勵，這算剝奪員工福利嗎?
而星期五早上10點因急性腸胃炎發燒上吐下瀉，去醫院掛急診吊點滴一整天，星期一早上去公司就被主管叫進會議室連一句關心的話都沒有就開頭批罵說"我覺得你不適合再繼續待下去，因為公司不需要身體不好的員工"，讓我覺得很受傷，而我每天都被罵，工作量大到不能休息導致急性腸胃炎，我進公司到現在態度都很好，和同事間相處也很好，連同事都說主管太誇張，我從來沒頂過一句話，主管交代我的事項都盡力去做，不可能惹到主管，最後要開離職證明時當著我的面寫請假過多不適任，之後又改寫試用期未滿，表現不如預期，就這樣叫我離開，離開前他放話說"以後想找工作就不要用這種態度，科技業很小的，我人脈很廣....."，我就不想聽下去直接離開會議室，本來預計月底離開，最後因為她不想我領完整薪水，就叫我今天(7/25)離開，差這幾天加病假就被扣了5千多塊薪水，資遣費他也特地算過，少了幾百塊，而離職證明上面這樣寫，我以後要怎麼找工作啊!?我寧可他不要開，以前幾位離職員工也是因為主管這種性格辭職的。
我沒證據，但有經歷，這樣可以去勞工局申訴嗎?我是不是權益受損了?
Update:
感覺主管好像逮到機會叫我離開，感覺不是很好!
Update 2:
回十塊：
我沒有常請病假，我進公司一個月而已，之前請過一天事假，這次是急性腸胃炎掛急診不得已才請病假，就這樣而已!!!