日本打工健保及年金問題 - 打工旅遊

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由於真的不知道該怎麼辦了，想請問各位前輩們的意見

我和朋友分別於2016年的6月及11月取得日本打工簽證資格，

透過台灣的代辦錄取一間大型食品工廠的職缺，

於今年六月中到日本開始工作，到日本後的事務則是與日本代辦公司接洽。

七八月收到薪資單時，發現我們每個月健保被扣了8400多円，

厚生年金被扣15000多円，所得稅則是和預期的一樣扣20.42%

但我們上網爬文後發現健保可以自己在市役所加保，

且年金的部分去年在日本無收入的話可以免除。



於是我們直接帶護照、在留卡、健保卡、薪資單等證明到市役所詢問，

說明我們領的是打工度假簽證，僅會在日本停留不到一年，

且去年一整年沒有在日本有收入，是否能夠自己加保健保及申請年金免除？

市役所的人幫我們確認後，說我們可以從公司退健保，

另外自己加保的話一個月只要1100円，

年金的部分，則是要先從厚生年金轉為國民年金才能夠免除。

由於這些都是公司方辦理的，所以我們必須先和公司領取「社會保險資格喪失證明書」，

才能夠繼續辦理接下來的手續。


我們和公司人事說明市役所的答覆後，公司表示會再詢問總公司和市役所

但我們兩個星期後再次詢問後續，人事告訴我們沒有辦法退保健保，

只要是公司社員都必須從公司加保；

厚生年金也不能轉為國民年金，因為國民年金是給沒有工作的人保的，

不過厚生年金之後可以退還一半，但退還的金額還要再扣源泉徵收稅。

他們認為我們去市役所時，市役所方不知道我們現在在日本有工作，

並強調他們是大公司，不能鑽法律漏洞，

如果我們還有疑問會請日本代辦再次向我們說明，但我們事先是有詢問過代辦的，

代辦說法和公司一樣......



我們想確認兩件事：

一是我們的要求真的不合理嗎？但參考板上這篇文章 #1OIsnazF，

我們不應該被強迫保健保，又扣厚生年金，又扣20.42%的源泉徵收稅

如果都照班表正常上班，一個月稅前的薪水大約是17萬円，

但扣一扣實領大約剩11萬出頭。


二是如果屆時真的能夠從公司退保健保，並申請到年金免除，

那之前多繳的錢有辦法退回嗎？


由於我們是公司雇用的第一批台灣打工度假的員工，

所以我們認為公司可能不清楚我們和一般就勞簽的差別，

另外不知道有沒有比較正式的日文法條或文件能夠拿給公司參考呢？

和市役所索取的時候他們說沒有相關文件。



謝謝大家耐心看完這麼長的文章並不吝指教～


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