時薪81塊沒有勞健保算違反勞基法嗎? - 旅遊

By Megan
at 2008-01-08T00:00

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去年(2007)我在某家全家便利商店上班.一開始老闆跟我說一個月有23000左右.有勞健保還有員工旅遊.我5號去上班到了隔月發薪我問同事領多少才知道原來一小時只有81塊.之後他們陸續跟我說要去作加油站.說那邊做最少也有95塊.後來我詳細問店長才知道我的薪資也只是每小時以81塊計算..10X81=810.810X24=19440元.每天工作10小時月薪19440算高嗎?而且最讓我介意的是連勞健保也沒有.之後店長為了節省開支將我的時間減少3小時.因為我必須負擔家計因而無法這樣繼續下去我則辭職了.我跟老闆說我做到這個月.他說離職要前7天提.不然會被扣錢.這時我心裡就有點不高興了.離職要前7天提他並沒有事先講也沒有簽任何員工守則之類的.為什麼我要遵守.而且他在一開始還欺騙我說一個月有23000左右我沒告她詐欺他憑什麼扣我錢?現在最新勞基法不是規定最低薪資要95嗎?怎麼我去第2間全家應徵也是跟我說時薪80左右~"~?
Update:
但是現在勞基法不是規定最低時薪要95元嗎?
何意見得沒犯法?

Tags: 旅遊

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By Ethan
at 2008-01-10T18:08

北市抽查工讀時薪部分業者違反勞基法
七月開始，基本工資調整為每個月（17,280）元、每小時95元，台北市勞工局最近抽查速食店、超商與加油站業者，雖然沒有發現低於基本工資的情況，但是部分業者，讓兼職人員『正常工時超過12小時』，以及『每7日沒有提供一天休息日作為例假』，還是違反了勞基法，將移送裁處。
（林麗玉報導）台北市勞工局勞動檢查處針對雇主是否確實遵守基本工資調整，進行勞動檢查，結果抽查統一超商、全國加油站、台灣中油台北營業處、萊爾富、義祥加油站、摩斯漢堡、全家便利商店及台灣百勝肯德基等8家業者，並沒有發現有時薪人員，時薪低於每小時95元情形，也沒有變相縮減餐點、津貼等，不過科長王惠群表示，他們發現有部分業者，讓兼職人員『正常工時超過12小時」，還有『每7日沒有提供一日休息日作為例假』，分別違反勞動基準法第32及36條規定，已經移由勞工局依法裁處。
台北市勞工局勞動檢查處表示，另外他們也發現，有超商從7月1日開始，取消日班工讀生『高工時津貼』，也就是每月總工時超過150小時部分，每小時工資加計5元，勞動檢查處表示，雖然這沒有違反勞基會，不過如果業者片面變更契約，勞方可以要求終止契約，要求資遣費用。
新聞來源：中廣新聞網 2007-09-07 19:06／林麗玉
您好
月薪制則基本工資不得低於17280元
時薪人員每小時不得低於95元一週不得超過32工時
日薪制-則以95元乘以工作時速標準
以上與各類津貼與獎金無關
月薪制則包括例假日

請備妥出勤卡
包括銀行轉帳證明及薪資明細
至當地勞工局提出申訴請求工資補償暨資遣費
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
網址：www.lawki.org.tw

By Leila
at 2008-01-08T04:52

我覺得老船長的看法是圓融的
這也是他能當店長的原因
反之動不動就建議依法律解決問題的
一輩子注定得當勞工（或公務員？）
差別在觀念
妳能不能換個角度用整體來思考
上班的目的
如果要的只是錢
真的容易讓人計較時薪多少
但真讓妳據理力爭到那些錢
每個月多個幾百幾千的
實際上又能幫妳多少？
或許妳會說妳只想爭取勞工應有的權益
沒錯
政府的確立了法保障最低工資
不過政府的立意真的是正確的嗎？
資方若是能賺錢
自然會想盡辦法留住人才
薪資不用政府規定就會高於最低工資
何況台北與屏東的物價水準差這麼多
用一體適用的最低薪資規範恰當嗎？
為何政府要介入呢？
選舉到了自己想
我建議
好好思考一下上班的目的
進超商
要設定目標當店長
學會管銷徵才與用人
準備以後自己開店鋪
進加油站
要設定目標當站長
學會各種管理技巧
準備以後自己經營加油站
惟有這樣你的未來才有希望
與其現在爭蠅頭小利
不如把眼光放遠
把少領的薪資當成是對未來的投資吧
祝好運

By Caitlin
at 2008-01-09T17:22

你的問題重點在於時薪多少才算合法，去年七月份開始，有公佈基本工資調整為每個月（17,280）元、每小時95元。所以你一直有最低時薪95元的認定。但個人所知除了直營店會遵照規定執行外，決大部份的加盟店都無法配合。
原因有
1.目前便利商店數量過多、嚴重影響店舖的收入。
2.大環境惡劣，失業人口過多，店舖服務人員不會短缺。
說簡單點就是人力資源充裕，店舖很容易找到不計較薪資、不問福利、只希望有工作的人員。
你的情況不是很嚴重，跟店長溝通一下，是她在應徵時沒講清楚，還是我們沒有聽明白。很多事情都是互相的，動不動就依法處理，個人認為很不明智。

By Isabella
at 2008-01-10T15:02

現在有兩種條例，一種是時薪制的工讀生最低是95
另依種月薪制的好像是一萬七千多吧(我也忘了)
現在很多便利商店的工讀生都被店長改為月薪制的
因為這樣比較省錢
如果改為月薪的話，他有達到最低薪資標準，你就不能以時薪去計算囉，當然拉，月薪是最不划算了
如果是正職才有享勞健保，工讀生的話要看你們的店長好不好囉
正常來講，離職一定要提前告知呀
不然是會被扣薪水的～
如果你領的前和你一開始所聽到的不依樣
你可以去跟店長反應呀
照道理來說，就算盤損或是當班少錢的話，都是會寫在薪資單上的，錢都是自己辛苦賺來的，要問清楚阿＞＜

By Edith
at 2008-01-08T03:51

時薪 81 並沒有犯法
而犯法的是
他並沒有位員工投保
您可以去找一些律師討論
或有相關法律知識的人
如果真是這樣的話
可以提起告訴
因為他違反了"勞工基準法"

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