業務助理，薪水福利一問 - 旅遊

By Carol
at 2007-04-23T00:00

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今天早上去面試了一家小型公司（北市）
公司經理問我希望待遇多少，我回答25000
畢竟，我是南部北上求職的
前一份工作也是業助，薪水是22000
依北部的行情25000應該是差不多的吧？
但是此間公司本身發14個月薪水
所以經理就把25000＝30萬年薪
再把30萬除以14個月＝約21000
然後跟我說：
1試用期算我月薪22000
2包午餐
3勞退另外提撥（不從22000扣）
4每年國外旅遊一次（公司出）
5三節獎金
－－－－－－－以上－－－－－－－
看起來公司福利算不錯
但經理算起薪水就等於沒有年終的意思
大家覺得降合理嗎？
我正在猶豫，畢竟現在工作難找
新工作要常陪業務到外面跑
並不是一般的內勤業助
徵求大家的意見，謝謝
已更新項目:
TO: 天使魚&蒂芬妮
說實在我也是覺得薪水好低好低
福利部分是經理口頭上答應我的，也沒有白紙黑字!
午餐津貼，經理是說每天會訂便當，所以就是吃便當而已．
應該說年終發2個月，不是14個月！！
若是抱著想學經驗的心態是OK的吧，那時候經理還跟我說，要我付學費給他，當場傻眼！！大概是因為要付學費所以只能領22000吧（好無言.......）

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By Wallis
at 2007-04-25T05:43

在台北月薪21000元其實蠻低的。
而且重點是所謂的三節獎金跟每年的國外旅遊補助，
是真的有還是只是口頭承諾呢？
年終真的會發14個月嗎？我認為這都是可以爭議的問題。
我之前也是在小公司工作，我認為除了薪水這是很實質的條件外，
其他所謂的福利，在徵才時寫得很漂亮，在面試時都可以講
甚至開會時老闆都會畫美麗的前景，可是真的能做到嗎？
我建議如果可以的話，一定要白紙黑字的寫下來。
比如說午餐津貼是多少，旅遊津貼是多少。
如果沒有正式的約定，想想要是到時候經理或老闆除了薪水外全部不認帳，這樣的收入你可以接受嗎？
至於條件薪水，我認為你可以接受，可以應付的了生活的話。
那到也沒關係，重點還是要工作的開心囉！
2007-04-25 16:40:46 補充：
如果經理是認真要你付錢給他的話（不是開開玩笑的），我認為這家公司問題很嚴重唷！必須要你付錢才能交你東西的公司一定有問題，感覺經理也沒有真的想要培育你（不然他也不會收錢了），勸你還是三思而後行，也許現在工作很難找，可是要是做了白工後沒有該有的福利更慘。小心為妙！