水漾森林抱怨行(不喜誤入) - 健行

※ 引述《lisameisheep ()》之銘言：
: 我們的確是登山新手
: 但我們也不全然都沒做功課
: 手套、拐杖都有帶
: 但我們真的都沒收到任何行前注意事項
: 連上車後副領隊都沒有說
: 很多注意事項都是團員跟我們經驗分享才知道
: 只能說太相信登山團是我們的錯
: 今天這個團如果有好的副領隊
: 我們只會覺得是自己的問題
: 但這位副領隊誇張到連領隊都叫我們去投訴
: 他見到我們時，跟我說們說，
: 從早上嚴重遲到就很生氣了
: 竟然連對講機沒帶都有藉口，
: 還做出單獨留人在工寮的危險行為
: 一點判斷力都沒有
: 而登山隊竟然派這種人跟他合作
: 他除了生氣，還說如果登山團不改善，那他也不再跟登山團合作了
: 另外我們付錢就是要到目的地
: 不應該是我們團員留下來陪想要留在原地的人
: 說我們不留下陪她不應該是我們的過錯
: 而是領隊及副領隊的錯
: 造成爭議很抱歉
: 但我們上來不是討拍的
: 而是希望台灣的登山團素質可以更好
: 也希望不要有人跟我們遇到一樣的問題
: ※ 引述《yaoyao0406 (sam)》之銘言：
: : 看起來副領隊的素質應該不是很好
: : 這個登山隊也有問題 哪有司機兼導遊
: : 爬山也經夠累了 還要開車 還要開山路 蠻危險的
: : 登山裝備 行程其實都要自己先研究一番 總不能什事都要告登山社團告知吧
: : 一人帶那麼多人 有事情發生 總要自己有應變能力吧
: : 當同行的人有問題 你們也沒人留下來陪她阿 可見爬水樣得行程真得很重要
: : 你們會指責副領隊有錯 是因為你们不會心她一人留下
: : 但你們也沒人留下陪她 只會想爬山

底下有許多噓文原po可能覺得莫名其妙

但是商業團就是如此

因為任何人都可以報名

所以登山社無法掌握每個人的登山經驗及體能狀況

這種情況下不能去相信隊員的登山經驗

如果領隊及副領隊分拆一人只留一人帶隊時

隊伍可能面臨應變程度不足

假如副領隊留下而領隊出事時

誰知道如何應變?

另外登山是具有風險的活動

為了整支隊伍的安全即使你覺得領隊不可靠仍應聽從他的指示

免得過多的個人主義使得本來就不太行的領隊要面臨更多應變上的挑戰

使隊伍更快崩解

另外我不否認你可能遇到的領隊嚮導很差

通常會叫你去申訴的原因是因為

嚮導領隊也只是受雇於登山社團

本身並非是登山社團的正式員工

一個嚮導或領隊可能同時在不只一個登山社團帶隊

你向他們反應他們也沒有權限進行人員的汰換

行前座談是登山社團自己的任務

很多嚮導也會抱怨登山社團沒有做好行前導致隊伍出現很多風險

另一方面行前辦了也不一定會有人去聽

野訊的領隊也跟我抱怨過隊員不去聽行前

傳真給他們也不看

上山東西亂帶 體力不練等

但是身為一個受雇帶隊的領隊也改變不了什麼

這是制度上的通病

但不是每個登山社團都一樣爛

只是你想要便宜登山社團想要利潤

自然只能找一些專業度不足的人員充數

--