為何小公司找不到人才？ - 旅遊

我5月就提出只做到8月底，這期間完全沒有人來應徵和面試，也讓我不懂幾乎沒有設限任何條件，只要向心力不錯能自律、大學學歷（這種學歷要求不高吧？），應屆畢業都可以錄取。
不然請大大幫我們看一下公司給的條件真有這麼差勁嗎？
性質：行政作業、偶爾協助客戶溝通、完成客戶需求事項
薪水：2萬6含勞健保及團保
時間：8：30～17：30（午休2小時自由活動可外出）一天要上7小時班，且小公司很輕鬆準時上下班、不用打卡。
福利：滿2年調薪3萬以上、特休、不定期員工旅遊和戶外用餐、包午晚2餐、配個行政助理協助行政命令
缺點：月休僅6天（排休）、小公司人力少碰觸其他專業領域機會高、無三節及國定假、過年僅休3天
最現實就是需要大學畢業的門檻而已呀，還是很多人大學學歷根本看不起小公司呢？
其實累不累、能不能勝任主要是看自己的適應能力和學習能力。
而且說累也不會，因我們公司多數員工都是邊上班邊進修拿學歷，其實上班狀況還好一定有力氣讓員工去額外進修。
況且我們公司也算人性化管理到只為信任而信任，所以信任員工而不必打卡只要手寫簽到表。喜歡進修的員工，公司還能配合員工的學業、家庭狀況（扣超休的天數薪水、但不扣全勤獎）給假，做到主管級還會幫忙出進修的錢去念書
現在都7月底了耶！ 很缺人手又沒人來應徵，老闆就用人情手段更不希望我走人。
已更新項目:
公司在長庚附近，要坐客運也是有很多公車會停長庚那
的確是個很好的跳板工作，我也想繼續留下
但因為我明年要結婚了，所以需先去找新竹市附近的工作
起碼結婚前有份穩定的收入，不要婚後才來離職找工作會更辛苦，畢竟婚後經濟壓力會更大。