符合公司規定請假.不符合勞工權益.勞基法.資遣費計算 - 旅遊
By Bethany
at 2006-12-12T00:00
at 2006-12-12T00:00
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本人於950501到職.一間8人公司.週休.請假需三日前提出.本人當月尚未請假.全薪2萬四 因有一位工讀生要請事假12/11-12兩天. 我也於12/6日向公司說明12/11需要請事假至宜蘭旅遊.並在12/8日再次跟老闆確定可以請假. 若是人手不足請於當天(12/8)晚上通知12/11需要上班. 老闆卻在12/9日來電. 說明因為忘記而延誤通知要上班. 本人說明已經出發不在台北. 得到公司回覆. 沒關係那就好好休息 .
於12/11回到台北～撥電話詢問當天工作狀況.卻得到老闆回覆明天不用來上班了.薪水一樣給予2萬四. 但因我是按照公司程序請假. 卻如此被革職. 整個很意外. 想知道我可以如何申訴或是處理.以及資遣費計算.是否公司給予資遣費勞工就需乖乖被資遣
謝謝
於12/11回到台北～撥電話詢問當天工作狀況.卻得到老闆回覆明天不用來上班了.薪水一樣給予2萬四. 但因我是按照公司程序請假. 卻如此被革職. 整個很意外. 想知道我可以如何申訴或是處理.以及資遣費計算.是否公司給予資遣費勞工就需乖乖被資遣
謝謝
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By Harry
at 2006-12-16T03:02
at 2006-12-16T03:02
而雇主要你不用在去上班, 這是開除, 開除勞工必須要符合勞基法第十二條規定的要件才行, 否則就違法
如果你想要申訴, 你可以去勞工局申訴, 不是要勞工局幫你要回工作權, 而是去主張因為雇主非法解雇, 違反勞動法令, 你要依照勞基法第十四條第六款規定請求雇主給付資遣費
資遣費計算必須依照勞工退休金條例第十二條, 年資滿一年給0.5個月平均工資, 其餘依比例計算, 你的年資為七個月又十一天, 月薪24000, 假設沒有加班費
資遣費=24000*(7+11/30)/12*0.5=7367元
因為你是依照第十四條規定不經預告終止勞動契約, 所以沒有預告工資
不過, 建議你不要去申訴, 因為如果你去申訴, 雇主頂多付你七千多塊錢, 但是當他不爽時, 你十二月的薪資他只給到12月11日, 你少拿到的薪資比資遣費多將近一倍, 如果雇主真的給你24000, 你多拿的還比資遣費多
所以就算要申訴, 也等到雇主沒有給你24000再去
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