請問如有公司從員工每月的薪資扣三百當成員工福利，這樣合理嗎? - 旅遊
By Jack
at 2015-03-27T00:00
at 2015-03-27T00:00
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請問如果有一間公司從員工每個月的薪資扣三百當成員工福利，可是當他們要辦員工旅遊時，有些員工不能配合出遊 可是公司說不退費 這樣合理嗎?
而且他們的福利金政策 沒有詢問每位員工的意願 就直接公佈這樣的政策要大家配合，這也合理嗎?
而且他們的福利金政策 沒有詢問每位員工的意願 就直接公佈這樣的政策要大家配合，這也合理嗎?
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By Charlotte
at 2015-03-31T10:27
at 2015-03-31T10:27
二、行政院勞工委員會九十五年十一月十七日勞福一字第○九五○○四五一○七號函）查依本會85年1月29日台85勞福1字第102089號函釋：「職工福利委員會補助旅遊經費，仍以團體為準，不得個別補助。至於事業單位為免影響公司正常營業運作，而以分梯次、部門（廠場）或職工自行組團方式辦理者，其最低組團人數及補助經費得由職工福利委員會衡酌全體職工實際需要及經費狀況自行決定。」
三、依據職工福利委員會組織準則第13條規定：「職工福利委員會應於年度終了前一個月內，擬具下半年度實施計畫及預算，經委員會決議通過，報請主管機關備查，並於年度終了後三個月內，將辦理情形及決算報請主管機關備查，並副知事業單位。」
如果你還有其他疑問或不清楚的地方可以到彰化縣政府勞工處網站或粉絲團詢問看看，他們會有人幫您解答喔！！
彰化縣政府勞工處網站：http://labor.chcg.gov.tw/00home/index1.asp
彰化縣政府勞工處粉絲團：https://www.facebook.com/labor.chcg
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