旅遊

請問被強迫提前離職有何方法可以補助 - 旅遊

Andy avatarAndy · 2007-03-24

Table of Contents

到職後有填一份...離職需於三十日提出而我在3/15時提出離職理所當然的主管說要工作到4/15但卻在3/23時告知我到月底3/31即可太突然了感覺很差勁計畫全被打亂被強迫提前離職這有什麼方法可以補助的嗎?另外...公司的員工旅遊即算是年假這本就很不合理了如今卻說因前年我到職還未滿一年但已一起旅遊��
旅遊

All Comments

Hedwig avatarHedwig2007-03-26
勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二繼續工作一年以上三年未滿者，於二
Ida avatarIda2007-03-26
一般的公司員工離職時依照人事規章的區別有分為以下三種:直接人員:指技術員從事生產直接之人員(一個禮拜以前)間接人員:領班以上,從事管理,內勤辦公人員(21天以前).課長級(含)以上員工(30天以前)所以如果你是屬於直接人員的話七天前預告公司就可以了!公司告知妳到月底的原因我想跟人資那邊薪資的
Ophelia avatarOphelia2007-03-24
你還年輕方法很簡單直接報勞保局....但路還很長...........小吃虧留一些好名聲讓其他老板或同事打聽.以後賺到的會超過這幾天..小心得理不饒人弄巧成拙讓後面的同事誤導對你以後的工作會引響ㄡ...希望你能放寬心.....
Odelette avatarOdelette2007-03-28
請問被強迫提前離職有何方法可以補助建議您問一下勞保局喔他們應該可以幫助您!