請問該怎麼應徵電信公司客服人員? - 台中

By Agnes
at 2007-12-25T00:00

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請問有沒有人知道要如何應徵(台中地區)遠傳電信或(台中地區)台灣大哥大的電話客服人員呀?104上好像都沒有,但是據我所知客服人員流動率大常缺人,是不是要到派遣公司應徵呢?請知道的人告訴我相關訊息好嗎?公司待遇福利如果大家知道的話也請順便告知我好嗎?謝謝哦~

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By David
at 2007-12-29T05:37

我自己是從104投遞履歷表應徵低喔~<是遠傳台中的客服>
現在好像職缺關閉嚕~你可以過一陣子在看看~~
遠傳是正職員工~不是派遣低~~<台灣大哥大就不知道嚕@@>
薪資與福利 <這部分是我在104網站上幫你擷取下來低~>
我們的薪資制度：
依能力及工作職責敘薪，以「整體薪酬」的精神及原則，提供獎金紅利及固定14個月的年薪。
．實施單一薪俸制度，年終獎金及任何獎金，皆以該單一薪俸為計算基礎。
．每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力。
．每年七月，依員工工作表現，及公司整體營運狀況，進行調薪。
我們的福利措施：
．依法成立遠傳職工福利委員會，妥善規劃及提供員工各項福利措施，如三節禮金、生日禮金、獎學金、豐富的社團生活及員工旅遊活動等。
．提供優惠員工費率方案，包含每月免費定額之通話時數及簡訊資料傳輸。
．除法定勞保及健保之外，另提供員工及眷屬團體保險。
．設有員工服務中心、諮商中心，隨時有專人提供各項服務。
．人性化管理我們不斷引進新進的人力資源制度，視所有同仁為公司最重要的資源，強調員工的需求與發展。
學習與發展
我們有完備的教育訓練體系，包括：
．新進同仁教育訓練
．神燈計畫/公司文化傳承
．個人效能訓練．管理效能訓練．電腦/電信專業技能訓練
．國內外進修機會．遠東企業大學
我們亦長期贊助「遠傳電訊科技發展教育基金會」所成立之「遠傳電訊教育中心」，引進專業設備與經驗，以培養台灣電訊科技人才。並與關係企業元智大學、亞東技術學院保持密切的學術合作。
．延長工時及假日出勤依勞基法規定，核發加班費或補休
．提供男性員工三天有薪陪產假
我們有暢通的溝通管道：
．定期召開『神燈會議』(勞資會議)
．定期召開員工溝通大會
．定期舉辦員工意見調查
上班時間~~他是輪班制~最早是早上七點~最晚到凌晨三點唷~
基本上放假日是公司會幫你排~若遇到有事可以換班~~

By Puput
at 2007-12-26T11:11

台哥大是派遣的，你可以到派遣公司精英和達仲看看有沒有職缺~我朋友就是經由這兩家派遣公司去應徵的，待遇的話就不太清楚了~因為她是新人才剛被通知沒多久~^^"

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