資方未依勞基法給薪 - 旅遊

我在今天8月在網路人力銀行應徵到新工作（電話行銷）網路上的簡介是這樣↓
職務類別：「電話客服類人員」「產品行銷人員」「電話行銷人員」
工作待遇： 月薪 1萬9仟元 至 2萬9仟元
福利制度：售後服務獎金、勞健保、6%勞退、每年員工旅遊、半年調薪一次
面試時說： 「月薪一萬八，週休二日，每天九點上班五點下班，中午休息一小時，只要在位子上講電話就好，不用搬重或去外面曬太陽什麼！」
然後還有說：「那我們試用期是10天，這十天如果審核沒通過，那這十天薪水就是半薪！」
面試通過後，8／9上課一天（不支薪）
8／10（第1天）開始正式上班
8／29（期間上班日有放颱風假一天，所以是第13天）
早上跟我說我試用期沒通過！前面十天已經是算半薪（一天300）
還說；「我幫你跟老闆爭取讓你做點數的！有點數才有錢！（等於我後面三天沒錢做白工！？）那你如果真的覺得不適合，那你在跟我說，不要浪費你的時間」
回去位子繼續工作打電話，但是我越想越不對…中午休息時間出來吃飯就沒回去了…
那我實際領到的錢是3600（300＊12）
但依勞基法規定月薪就是要連假日都給才對啊？半薪這規定更不可以！
（所以依勞基法18000算我至少也應領10800（600＊18）
而且當初網站說有勞健保，根本沒有保！！
後來其他同事也遇到差不多的問題（薪資爭議）
所以我們六個人去尋求勞委會調解10／11，卻沒成立！
調解人說：資方說我們當初有簽公司合約，同意半薪之事（我跟另一個勞工沒簽到這份合約，其餘四個人有簽到）所以不願照勞基法規定給薪
（問題是大家都是剛找到工作很高興，就算不了解公司還是只能簽阿…
我跟另一個沒簽到是因為他忘記給我們簽－　－＂）
調解會不能強制資方依勞基法給薪，可是法院可以！？
現在因為調解只能申請一次，我們打算上法院（尋求法律扶助基金會吧？）
請問各位大大們，我們真的要不回那份應得的薪水嗎？
資方不敢讓我們影印合約以及打卡紀錄，簽到紀錄（我跟另2個人是簽到）
我們能再提出什麼證據嗎＞＜？