這樣合理嗎....關於X山銀行年終獎金 - 旅遊

我是某X山銀行(玉X銀行)的員工，在這裡服務已經兩年，今年邁入第三年，
待的單位是業機制，但無獎金，每月固定月薪三萬，雖無獎金，但每月
還是有一定要達到的業績目標。去年2012我的業績每月幾乎有達成，沒
有達成的月份至少也有符合單位業績7成的要求，但我今年的年終獎金卻
連一個月都不到，進來不到一年的員工，卻領了1.5個月...我們的業績無法
比較，因為大家打的名單及月目標不一樣，但以年資來說我的年終也未免太
誇張，想當初我前一年也是還有領到1.5個月....跟單位的主管經理們反應，
只會推拖什麼今年總行的評比表準有做改變不太一樣，如果是這樣應該一開
始就要說而不是打完考績後面才在隨便搪塞，之後又說什麼要給新人一個機
會，新人有新人的考核，意思要跟比較同期的比較，但就算跟同期的比較，
之前我也看過我的總績效排名，我根本就排在中間並沒有很落後...講了半天
主管也無話可說只好又扯出也會看出缺勤及公司活動參與度，就出缺勤來說
好了，我承認我請的假是比別人多一點，但講真的一年就只有7天那麼短的特
休，就算真的生病請病假也規定要先拿特休請，去年身體狀況比較不好一點，
所以有請超過大約3-4天所以請的是有比較多，但如果要計較出缺勤，另一個
同事她也是請超過特休很多天，年資又只有一年多一點，業績也沒有比我好，
為什麼她也可以拿到6萬多的年終我卻只能拿兩萬?還有公司活動參與度，去年
公司的活動除了員工旅遊外其他各種活動我都有參加，且春酒之類的活動我也
有上去跳舞表演，這樣參與度不夠嗎？真的覺得非常不公平，跟單位的主管反
應也是沒有合理結果隨便帶過，其中一位主管還跟我說本來給我的考績不是這
樣，是因為送上去又被上面退回，說什麼組織裡面怎麼會沒有幾個表現比較不
好的同仁，硬要把幾個同仁的考績打的比較差，重點是我們這個單位是團體績
效而不是個人獎金績效，既然團體的績效有達到總行的規定的目標，那又何必
硬要挑出幾個同仁打上不好的考績呢？大家都很努力業績也都不差阿....就算要
挑人打比較差的考績，講難聽點也可以挑業績排名最後的啊，我又不是最後為
什麼偏偏挑我？一定是有鬼呀！那位主管還說希望我明年加油，下次不會再給
我這樣的考績....所以完全就是鬼話連篇阿！反正看你不爽就把你的考績隨便亂
打！且沒有功勞也有苦勞，畢竟我在這邊也待了兩年，在怎麼樣只領了不到一
個月的年終，真的是說不過去，況且是在這種自稱有良好企業文化公平公正的大
公司裡...
我真的覺得非常誇張....