這樣的離職,還可以拿回上個月的薪水嗎?怎麼辦? - 旅遊

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By Catherine
at 2008-05-31T00:00

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早在今年三月中旬我已經跟我的組長提離職~組長答應我幫他到補到新人~並承諾最晚到四月底~這期間我也開始找新的工作~並且如意找到我想工作的產業~沒想到就再接近四月底時~我跟人事主任拿離職單卻拿不到~人事組任與組長說新人還沒找到~叫我繼續幫忙~可我回答我的新工作那邊五月初就要去受訓了~結果她們不讓我走~前後我要了三次離職單~始終沒拿到~
眼看新工作的受訓時間要到了~舊工作這邊又不讓我走~於是我想不告而別~我知道這樣不好~但我真的沒辦法~結果應該出現上班的時間我沒有再出現了~後來組長打電話叫我回去至少辦完交接五月底在離職~我真的很不想回去~他跟我說上面的人說我這樣的行為不對如果我不回去要寄存正信函給我~其實我並沒有害怕~後來我還是回去了~因為學生的關係~我還是要陪他們道統測結束才安心~
另一方面也是因為去年六月員工旅遊~公司強迫我們一定要參加~並且集體簽下一張切結書~內容是:因為補習班今年度沒有獲利~本來要取消員工旅遊~可是為體恤員工的辛苦~先撥明年度的獎金來支援此次的旅遊~如公司明年度虧損~則會追溯此筆旅費~參加旅遊之員工要保證至少會繼續在公司任職滿一年~若未滿一年離職~公司會追討旅費17000元"如果不去的同事會被主管約談~會被懷疑對公司沒有向心力~可能隨時會走人~當初我根本不想去~因為地點是沖繩~我以前去過~但是就被約談了~請問有人有見過這樣的契約嗎?合法嗎??
所以我如果沒做到今年六月底~我就要賠償去年出國的旅費17000,所以後來我選擇繼續留下來~因為我是在補習班當櫃檯~也要扛招生業務~昨天主任說今天沒有25個學生報名的話~明天要早上九點上班~我們公司常會玩這種手段我早已經習慣~本來正常上班時間是下午兩點~因為昨天排假的關係~我們主任已經對我發過一次脾氣~但是他一貫的罵人如罵畜生的方式也是我受不了的原因之一~昨天他一樣作人生攻擊後~我哭了很久~整個晚上睡不著~結果隔天九點上班遲到~他把我叫過去又一陣羞辱~他說我態度很差~公司對我已經很好了~我欠公司很多~他一直在辦公室裡對我大吼大叫~我終於受不了跟他說有必要這麼兇嗎?可以好好講嗎?他竟然跟我說~怎樣?我就是要這樣~我就是無賴~他又說我四月底突然不告而別就已經很不負責任~我跟他說我知道我錯了~但是我還是回來面對~他大吼大叫說我有叫你回來嗎??有嗎??我想他已經失去理智~後來我跟他說"那我現在走可以嗎?"他也馬上說好~於是我轉頭就走了~
想請問各為大大~這樣的離職方式我能領回上個月的薪水嗎?我要怎樣才能先保護自己的權益~~17000元的旅費一定要付嗎??我已經在那裡工作一年八個月了~其實這樣的結果也不是我所想要的~但是公司的文化真的任我受不了~~不過我也不是第一個這樣走的人~請各位大大給我一些協助!!謝謝
Update:
謝謝你的回答~我覺得比較有信心一點了~可是我什麼都沒留下證據~主任罵我時是在辦公室裡大約有二十個員工~還有一些學生在場~我明天會先跟我們人事主任聯絡~趕快辦妥離職手續~謝謝~所以有這樣的契約並不合法~我們至少有兩百人都有簽耶~
Update 2:
真的很謝謝各位網友熱心的回答~讓我覺得台灣的法律還是有站在勞工立場~讓我有了更多的希望~我的個性本來不是這麼消極的~可能是因為我是被公司調到台北(本身是中部人)台北班幾乎90%都是中南部調上去的~大家都住在補習班樓上的宿舍~連班主任都是~因為住在那裡就要接受超時的上班時數~因為主管說不下來上班也只是在樓上睡覺~超時當然沒又加班費~所以一天工作12小時是最基本的~很多員工當然也吃不消~
Update 3:
因為住在那裡就要接受超時的上班時數~因為主管說不下來上班也只是在樓上睡覺~超時當然沒又加班費~所以一天工作12小時是最基本的~很多員工當然也吃不消~可是一個人在台北又住宿舍~所以無法說不做就不作~我覺得我每天好像在當兵~集中化管理~
Update 4:
被調上來台北的兩個月裡~我就很想離職了~可是走不了~因為大家都住在一起真的很難為情~晚上要看電影唱歌還要跟同事用偷跑的~趁主管睡覺時~當時後真的好痛苦好痛苦~台北物價高~但薪水不到三萬~我不是吃不了苦的人~但是我只是覺得在那裡的制度真的讓我很疑惑~
Update 5:
當然公司也是有他的優點在~去台北的一年半裡來來去去的新舊人至少有200人以上~不過我已經搬離那裡才提離職的~所以昨天被罵完後還好我不是回樓上~而是有姐姐這裡可以當我的避風港~頓時覺得自由真的好可貴~~
今天我有打給人事主任~明天去辦離職手續~只要辦妥離職手續就可以領薪水~只是會計那邊不知道會不會扣我那17000~以上是補充說明~順便抒發一點情緒~我是活潑開朗的雙子座~但已經快要得憂鬱症了~那真的是好可怕的回憶~不過學生真的很可愛~希望她們都可以考上理想學校~只不過說到學生~補習班為了節省經費~竟叫我們利用學生......我只能說以後小孩子要補習~真的要慎選補習班
Update 6:
今天我有打給人事主任~明天去辦離職手續~只要辦妥離職手續就可以領薪水~只是會計那邊不知道會不會扣我那17000~以上是補充說明~順便抒發一點情緒~我是活潑開朗的雙子座~但已經快要得憂鬱症了~那真的是好可怕的回憶~不過學生真的很可愛~希望她們都可以考上理想學校~只不過說到學生~補習班為了節省經費~竟叫我們利用學生......我只能說以後小孩子要補習~真的要慎選補習班
Update 7:
不過學生真的很可愛~希望她們都可以考上理想學校~只不過說到學生~補習班為了節省經費~竟叫我們利用學生......我只能說以後小孩子要補習~真的要慎選補習班

All Comments

Freda avatar
By Freda
at 2008-06-04T07:57
離職是有規定在幾日前預告雇主
但無罰則
就算員工說不做後直接走人也無法可罰
除非有另外簽合約規定
但公司因此有任何損失
最多只能走民事訴訟向員工求償
員工與雇主的關係也可反過來看
雇主等於向員工購買服務時間
只是付款方式是月結
扣薪水就像顧客已經拿了商品但不付錢
所以不論理由為何
員工只要有上班就要付工資
但員工旅遊要付錢的情形又反過來了
變成公司在販賣旅遊這項產品
員工變成購買的消費者
消費者當然有權利無任何理由不買公司在販賣旅遊這項產品
如果規定都是公司主任訂的想怎樣就怎樣
那政府訂製勞動基準法就無意義了
住臺北市的話你可以把你的情況寄給
臺北市政府勞工局全球資訊網
http://www.bola.taipei.gov.tw/
調解委員會邀雙方進行調解
勞工局會在15日內打電話給你
問是否要轉給他們的外包協調單位來協調
但協調並沒辦法強制公司ㄧ定要到場協調
由勞工局本身調解才能強制規定公司ㄧ定要來調解
調解不來勞工局會開罰
並且清查公司是否有任何違反勞動基準法 的行為
每條幾乎都是萬元連續開罰道改善為止的
但勞工局調解的社會成本較高
每次要由3位調解委員開會
以下是你可能用得到的勞工局勞條例:
22條,工資應全額直接給付勞工。
26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
Andrew avatar
By Andrew
at 2008-06-04T12:25
1.這種不合法的公司,你能撐這麼久,真的服了你。
2.本來是下午2點上班,因招生不足改為早上九點,那你幾點
下班?有給你加班費嗎?沒有~~~告他
3.在公司,在辦公室,在員工和同學面前罵你,又做人身攻擊
,就算忘了錄音,只要有人肯幫你做人證,你一樣可提告,讓
班主任多一條毀壞名譽。
4.如果 你有留合約書更好,那是公司的犯罪證明,只要到勞工
局申訴,縣政府一派員稽查,甚至投書水果報紙,這家補習班
看還有誰想去?
Kelly avatar
By Kelly
at 2008-06-04T06:33
1.請問有人有見過這樣的契約嗎?
~我沒見過
2.合法嗎??
~不合法 因為與善良風俗習慣相牴觸所以不合法
a.如公司明年度虧損~則會追溯此筆旅費
~公司虧損有多種原因 不能叫員工來完全負責
b.參加旅遊之員工要保證至少會繼續在公司任職滿一年~若未滿一年離職~公司會追討旅費
~除非員工是惡搞 故意未滿1年而離職 則公司可以聲請索賠
c.如果公司真的要向您們索討 如果從離職的那個月薪水扣 則可以向當地縣市政府的勞工局申訴
如果已經離職 公司必須從民法訴訟索賠 那就拜託他們告吧!如果員工沒有違法 法官絕對不會判賠的
3.他跟我說上面的人說我這樣的行為不對 如果我不回去要寄存正[證]信函給我
~勞基法規定員工無故不到連續3天可以依法解職 我不知道 貴補習班寄存證信函給妳要做啥?我想頂多是嚇唬妳的 因為存證信函不過是張紙老虎作用也只是明白告知而已 所以我更不知道裡面會寫啥內容
4.我哭了很久~整個晚上睡不著~結果隔天九點上班遲到~
~只要妳沒有事先請假 這不能當遲到的理由
5.主任對妳發脾氣 甚至~昨天他一樣作人生[身]攻擊後~其實你早就可以用錄音筆把對話偷錄起來 如果在公開場合甚至找同事做證 這些妳都可以刑事法庭告他當公然污辱罪
6.後來我跟他說那我現在走可以嗎 他也馬上說好~於是我轉頭就走了~
~這時妳可以到人事部門索取離職證明書 如果她不給妳 屆時貴補習班又不支付薪水給妳或是給妳預扣那1萬7 那就煩請妳擇日到當地縣市政府的勞工局申訴
7.以上就是我對此個案的法律見解 如果妳確實都有依勞基法在做 那絕對是站的住腳的 公司只是在嚇唬誤入叢林的小白兔 不要讓妳的權利睡著啦 該要做的爭取那就JUST DO IT
2008-05-31 06:44:39 補充:
1。如果他罵你的確實是不堪入耳的話語,你可以直接去派出所寫筆錄或到法院控告他~公然污辱罪。畢竟眾多的員工應該有人願意來當人證
2。契約的簽訂 不是多少人簽了就算數 如果無效的契約 兩萬人來簽都一樣啊!除非立法院來立法通過 但是違背善良風俗 屆時可能要請大法官來釋憲

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