旅遊

責任制、無全勤，請事假扣全薪合法嗎?? - 旅遊

Sierra Rose avatarSierra Rose · 2011-02-23

Table of Contents

責任制月薪3萬無全勤上班打卡制下班責任制底薪21000伙食津貼1800值等補貼7200請事假事要怎麼扣??全公司員工旅遊每人花費21000公司支出16000個人5000出國期間算請假請四天扣薪4000合法嗎??扣繳憑單上出現一筆16000算入薪資員工要報稅(回國才說要我們自己報)但是老闆將出國的21000全部報在公司支出讓公司節�
旅遊

All Comments

Charlotte avatarCharlotte2011-02-24
底薪21000等於一天700元伙食津貼1800值等補貼7200請事假事請一天扣一天扣四天扣4000千把捕貼給加上去並無誤全公司員工旅遊每人花費21000公司支出16000個人5000這16000是公司福利不能加入扣繳憑單因為公司自己主辦的出國期間算請假請四天扣薪4000是否合法如果是公司主辦旅遊那就不合法如果自己請四天扣四
Hedy avatarHedy2011-02-27
勞基法對於「責任制契約」是如此規定的第84-1條（另行約定之工作者）經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人