加班費缺少是否可追討~贈20點^^! - 旅遊

By Regina
at 2008-04-03T00:00

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我是94-9-19進這家工廠的，目前年資約兩年半，
最近才發現原來加班費跟6%退休金好像是要用全薪來計算。
我的本薪是22500，加上其他津貼是32000，
請問我的加班費應該是用22500還是32000來計算?
(我爬過很多文，卻發現兩種說法)
我的勞保投保金額也只有大約26000，
我可否追討兩年半的6%退休金以及少算的加班費?
因為出勤卡每個月都會送至台北，
可是我有保留這兩年多的薪資明細，
請問我沒有出勤紀錄可以去勞工局申訴嗎?
工廠下星期就要搬到離現址10公里，
工作內容不變，且沒有簽定勞動契約。
應該沒有違反五原則，
可是我真的很不想做了.....
待到現在工廠都沒有調薪跟旅遊，
跟當初所說的不一樣。
重點是趕貨壓力很大，發高燒都要來趕貨。
拜託各位大大幫忙小弟這問題^^!

Tags: 旅遊台北

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By Olga
at 2008-04-06T08:38

看到了你的發問，本人有一點小小的淺見提供你參考：
在薪資裡面有分為：經常性給予及非經常性給予
所謂經常性給予指的就是每個月都會給予你的薪資名目！
反之則是屬於非經常性給予！
在你的問題裡提到加班費及勞保投保金額原則上來說是二碼
你的最底薪資如果超過勞基法之17280來說
公司便符合勞基法之規定
你現在之公司本薪在22500首先便符合勞基法之要求
而勞基法之加班規定是以你的薪水除以30天再除以8個小時
所換算出來之時薪
然後再將時薪於超出之工時於第一、二小時給予1又三分之一倍
第三小時以上給予一又三分之二倍
因此公司如果以本薪來換算加班費給予實質上並不違法
再則你的投保級距為26000
實際上在勞保局所認定來說是以你三個月的所領平均薪資來計算
我不知道你前三個月所領之平均薪資為何
所以無法正確告訴你6%退休金是否公司有少撥
你可以自己檢視，如果你前三個月所領之平均薪資為32000
那麼公司就必要幫你調高你的投保級距

By Daph Bay
at 2008-04-05T04:03

1．6％提撥金是由你勞保的投保金額計算，並非你的底薪。
2．加班費是由你的底薪22500元來計算的。
公司幫你的勞保投保多少，該提撥的政府會自行和公司扣，
而如果你對於你的福利方面有不滿的地方，可以先行問一下勞工局，看你們公司是否未按照勞基法走，如果沒有照勞基法的話，可以寫勞資申訴單，會為你解決這方面的問題。
PS．申訴的話，會請你和資方開調解會，除非你真的不做了，不然還是先別申訴，先和公司溝通會比較好。

By Elma
at 2008-04-03T13:56

安
其實
退休提撥與加班是不同的
退休提撥如你所說
但
加班是以你的本薪計價

By Michael
at 2008-04-06T05:24

@@怎麼覺得你是北央廠同事..ㄏㄏ
如題.你的計算應該是用22500算..
前1-2小時1.33.之後1.66..2倍...以此類推
但前題是.你來公司時是否有簽些切結書之類的
當初說的.跟裡面的內容是否有出入.
你有簽名的話.都是以切結書為主.
申訴的話.可以...因為這是勞工權力.不管成功與否都能申訴..

By Kumar
at 2008-04-05T19:52

你好
很榮幸回答問題
建議向勞工局申訴　自有專人為你解決
祝安～

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