工作上的福利 - 旅遊

目前我就任於台中新光三越10F的韓式燒烤兩班家
當初面試的時候 有聲明到每年都享有員工旅遊
和一些許多規章
我於去年98年9/16任職，至今已滿一年
過程中發現到許多規章都是片面虛假之詞
包誇工作上的制度也非常多的謊言，這些我都忍氣吞聲
直到8月底的時候，店長突然告知我要支援其他單位
但是在這一年的任職期間店長曾經在開會上聲明過
當初面試的時候，如果沒說明到要支援其他單位的人
我將給予尊重，不會強迫，但如今他卻裝死不承認
這一年當中，因為許多不平等的待遇和規章，讓部分的員工
整天摸魚偷懶，甚至是推卸跟栽贓
由於我本身處世待度就以凡是都互相為主，許多人利用這點我給予的尊重和互相
不斷的把工作和一些過錯盡是往我身上推，而我也想說不要跟別人做無謂的爭執
所以我就一忍再忍，而因此部分的人得寸進尺變本加厲，因此我也不想再退讓
開會當中甚至是莫名背黑鍋的時候，我都直接向主管就事論事，說明過程
但許多事情甚至不是我做的我也被無條件認定是我犯的，我非常憤怒
所以不斷的再開會中陳述事實，甚至說明當初規定中這是不可做的行為，而為何這些人卻可以不用遵守規矩
再一段時間的爭執之下，那些人自然理虧離開了公司
店長因此似乎對我有所不滿，所以藉此以支援的理由想將我調離單位
雖然單位不遠，但當初剛進來任職時店長就曾經詢問過我到其他單位的意見
我也清楚表明我當初應徵的就是兩班家，我也有看到同公司其他單位再應徵
但是今天在我自己評估下的能力，比較適任於兩班家，所以他也說他知道了
而這支援的部分我當然就是拒絕，而隔天就接到問我何時才能離職的訊息
聽到這也清楚用意，我也不想再繼續任職，所以聲明99年9／30日離職
而接下來公司因為今年7～8月，我們表現的不錯，替公司製造出前所未有的營業目標
所以因此要給予我們獎勵，舉辦一日的員工旅遊，猶豫兩班家當初的員工旅遊是辦再三月份
但因為今年三月份生意太好，加上人手不足，所以犧牲了員工旅遊奉上自己的時間體力精神替公司製造營利
所以上頭定再9月底的時候30號以前，會舉辦一日的員工旅遊已是犒賞
而店長搬出理由說，因為我要離職了，所以沒有享有這福利
而且還拿了一張台北公司寄下來的單子，徵眼說瞎話的胡扯說
必須再公司任職滿一年半才想有員工旅遊，但據我所知
其他員工一些人只早我2～3個月，店長卻把她們的名字填上名單回報給這次要參加旅遊的人數
他看到我詢問這點，又掰了一個什麼，如果要員工旅遊的人，必須還要在公司任職半年，這點資訊當初他都沒聲明，然後從副店長口中得知
今天我不是在意有去沒去員工旅遊，而是深深感受到自己的福利
不斷的被剝削，也再這份工作上賠上一部分的身體健康
公司當初說人員不夠，我也休假到一半就趕回來繼續工作
替這間公司做了這麼多，而卻因店長個人的私情，無視於我的存在
甚至不斷找藉口理由剝削我該享有的福利，今年5月他也答應要幫我調薪
結果至今已經9月了，扔然還是沒調
如今這員工旅遊的福利我不管去或是不去，只是對於我自己享有福利的權利被剝削感到非常的不滿
想請求眾人的智慧，給予我幫助
我需要收集一些什麼當證據？
如果要打官司，有提供這種給勞工免費的官司嗎？
如果要找勞工局處理或是反應，我該怎麼做？