急問..惡意離職會不會被告?? - 旅遊

辦理離職手續是理所當然的事情，你不想待了當然要向公司辦理離職手續，搞不懂因為何事你會逃避不想辦理手續。員工旅遊的一萬塊??當初你有去旅遊嗎??而當初旅遊前有說，離職後的員工要把員工旅遊的一萬塊退還嗎??你說得不是很清楚....但我肯定的是，不會被告的~~除非當時旅遊前有簽下「接受公�

我也知道這做很不道德但真的是被他逼瘋了..其實會待這麼久也是忍下來的..他的脾氣真的很差心情不好就拿我們跟診小姐出气!!還會亂摔東西..面試時跟工作以後情況差很多!!後來還要我們簽訂啥合約也沒明確告知一個月要上幾診薪水除了底薪固定其他就隨他高興給..上班遲到扣薪水就算加班也沒在給加�

基本上沒有侵佔公物,也沒有簽約約定員工旅遊補助款支領條件的話還不至於有什麼大問題交接的話除非是公司證明因為員工未交接所以造成損失才有可能牽涉到賠償的問題所以如果都沒有上述問題倒不用擔心不過因為你沒提到離職的原因是什麼所以能建議的不多給您參考